Bonus bestuurders AEX- en Midcapbedrijven schiet omhoog
dinsdag 21 juni 2011 | 
0 reacties
In 2010 zijn de uitgekeerde kortetermijnbonussen aan raden van bestuur van AEX-bedrijven en Midcapfondsen weer fors gestegen. Kregen de ceo's in 2009 gemiddeld nog een variabele bonus van 386.963 euro, in 2010 liep dat bedrag op tot 564.999 euro. Dat blijkt uit de jaarlijkse jaarverslagenanalyse van Berenschot.
De prestatie-indicatoren die aan de variabele bonus ten grondslag liggen, blijken moeilijk te achterhalen.
Uit de jaarverslagenanalyse naar onder meer de salarissen en kortetermijnbonussen van de AEX- en Midcap-bedrijven, blijkt dat in 2010 de bonussen van ceo's en leden van raden van bestuur weer fors zijn gestegen. Over 2010 heeft ruim 80 procent van de bedrijven winst gemaakt en dus lag het in de lijn der verwachting dat er bonussen zijn uitgekeerd. Opvallend is echter dat geen duidelijke relatie valt te ontdekken tussen de af- of toename van denettowinst en die van de kortetermijnbonus.
De verwachting is, dat bij bedrijven met een shareholder-driven organisatiemodel de aandelenkoers één van de prestatie-indicatoren is waaraan de toekenning van variabele beloning is gerelateerd. Uit de analyse van Berenschot blijkt, dat er geen relatie bestaat tussen stijging of daling van de aandelenkoers en de uitgekeerde cashbonus.
Bij vijf van de 25 AEX-bedrijven was de koers per 31 december 2010 lager dan het voorgaande jaar. Toch hebben drie ceo's uit deze groep een hogere bonus ontvangen dan het jaar ervoor. "Je mag concluderen, dat het effect van de kortetermijnbonus als prestatieprikkel steeds meer aan kracht inboet. De kortetermijnbonus wordt daarmee overwegend een middel om topbestuurders aan de onderneming te binden", aldus Rutger Verbeet, senior managing consultant bij Berenschot.
Reacties (0) | Reageer