Deloitte: Werkkostenregeling zorgt niet voor lastenverlichting

maandag 19 december 2011 | 1 reacties

Hoewel de overheid meldt dat de werkkostenregeling zorgt voor lastenverlichting voor werkgevers, blijkt uit onderzoek van Deloitte dat dit door maar liefst 86 procent van de door Deloitte bevraagde werkgevers niet zo wordt ervaren.

zie ook

Zo'n 70 procent van de werkgevers vindt het overgaan naar de werkkostenregeling een goede aanleiding om de arbeidsvoorwaarden onder de loep te nemen.

"Opvallend is dat slechts 20 procent van de organisaties ook daadwerkelijk gaat bezuinigen op de vergoedingen aan werknemers", aldus David Thomas van Deloitte. "Daarnaast moeten bedrijven inzien dat de werkkostenregeling wel zeker voordelen in zich heeft. Zo hoeft de werkgever de vergoedingen en verstrekkingen niet meer per werknemer bij te houden en is de werkgever binnen de forfaitaire ruimte niet meer gebonden aan fiscale spelregels. Daarnaast kan de werkkostenregeling ook een besparing op de personeelskosten met zich mee brengen."

Werkgevers hebben op 1 januari 2012 weer de gelegenheid over te stappen op de werkkostenregeling. Per 1 januari 2014 is de werkkostenregeling verplicht. Naast het feit dat veel werkgevers niet het voordeel zien van de werkkostenregeling, is het feit dat de staatssecretaris heeft toegezegd de forfaitaire ruimte te verhogen naar 1,6 procent per 1 januari 2013 reden om de overstap nog even uit te stellen.

"De organisaties die nog twijfelen om over te stappen, pakken dergelijke berichtgeving op om nog even te wachten", stelt Thomas. De verhoging geeft de werkgever immers meer ruimte om onbelaste vergoedingen te geven dan de huidige 1,4 procent. Aan de andere kant geeft bijna de helft van de respondenten aan het huidige forfait van 1,4 procent voldoende te vinden.

Reacties

Geplaatst door WKR - 21-12-2011 11:31:05

Lastenverlichting
De uniformering van het loonbegrip (gaat in per 1 januari 2013) levert een aanzienlijke lastenverlichting op. Dit komt doordat er straks nog maar één grondslag voor heffing van zowel de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet overblijft. Een loonkostenverlaging zit er echter niet in, omdat de uniformering lastenneutraal voor werkgevers en werknemers moet plaatsvinden.

Loonstrook wordt eenvoudiger
Aangezien de uniformering een flinke verkorting van het bruto-nettotraject zal inhouden, komt het loonstrookje er ook eenvoudiger uit te zien. Zo’n compact loonstrookje zou u in de toekomst bijvoorbeeld zelfs per sms of tweet aan werknemers kunnen verzenden

Gevolgen werkkostenregeling
Werkgevers, die de werkkostenregeling toepassen, hebben te maken met de vrije ruimte (werkkostenforfait). Die ruimte mogen zij vrij besteden aan vergoedingen, ter beschikking stellingen en verstrekkingen aan hun werknemers. De hoogte van dit werkkostenforfait is momenteel 1,4% van de totale loonsom. Zodra de wet Uniformering loonbegrip ingevoerd wordt (2013), stijgt het werkkostenforfait van 1,4% (voorheen 1,5%) naar 1,6%.

De verhoging van de forfaitaire ruimte van 1,4% naar 1,6% is het gevolg van de wijzigingen in de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). Nu is het nog zo dat de werknemer de ZVW-bijdrage uit zijn netto loon betaalt en deze van de werkgever vergoed krijgt. Over die vergoeding betaalt de werknemer nog wel loonbelasting/premie volksverzekeringen omdat die vergoeding belast loon vormt. Maar met de uniformering van het loonbegrip zal de werknemersbijdrage ZVW van de loonstrook verdwijnen en draagt de werkgever deze premie – buiten het salaris om – af aan de Belastingdienst. Kolom 14 van de loonstaat zal verlagen en hierdoor
daalt de vrije ruimte. De verhoging naar 1,6% zal hierdoor neutraal kunnen zijn.