Diversiteit binnen rvc heeft invloed op bonus bestuursvoorzitter

woensdag 29 juni 2011 | 0 reacties

Recent onderzoek van de Nyenrode Business Universiteit toont aan dat de hoogte van variabele beloning van de bestuursvoorzitter een relatie heeft met diversiteit binnen de raad van commissarissen (rvc).

zie ook

Uit de jaarlijkse jaarverslagenanalyse van Berenschot blijkt dat de gemiddelde variabele beloning van bestuursvoorzitters van AEX-bedrijven en Midcapfondsen in 2010 met 46 procent gestegen is naar 565.000 euro. De stijging van deze korte termijn bonus kon door Berenschot niet worden verklaard op basis van de stijging van de nettowinst of aandelenkoers.

Onderzoek onder de vijftig grootste beursfondsen en de vijftig grootste woningcorporaties toont aan dat een grotere spreiding in leeftijd binnen de raad van commissarissen een matigend effect heeft op de variabele beloningen van bestuursvoorzitters.

Daarnaast concluderen de onderzoekers dat een groter aantal nationaliteiten binnen de raad van commissarissen van beursfondsen leidt tot hogere variabele beloningen. Geslacht en omvang van de raad van commissarissen hebben geen noemenswaardige invloed op de hoogte van de variabele beloningen.

"Wanneer aandeelhouders bij het benoemen van nieuwe commissarissen onvoldoende rekening houden met diversiteit, dan heeft dit mogelijk tot gevolg dat bestuursvoorzitters een ongewenst hoge beloningen krijgen toegekend", aldus Patrick Berkhof, consultant bij 4Partners. "Kort door de bocht: benoeming van jonge commissarissen zou wel eens een matigend effect kunnen hebben op de variabele bonussen van bestuurders", zo vat Remko Renes, universitair docent Nyenrode Business Universiteit, de onderzoekresultaten samen.