Invoering tijdelijke werktijdverkorting
woensdag 26 november 2008 | 
0 reacties
Bedrijven kunnen een tijdelijke werktijdverkorting krijgen voor hun werknemers als zij door de kredietcrisis acuut omzetverlies lijden. Dit moet voorkomen dat zij overhaast werknemers ontslaan.
Dit schrijft minister Donner (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer. De beleidsregel wordt deze week in de Staatscourant gepubliceerd. Behalve de werktijdverkorting komen er ook mobiliteitscentra.
Minister Donner zet de werktijdverkorting (wtv) in om bedrijven te helpen om de eerste schokgolf van de kredietcrisis op te vangen. De regeling is dus niet bedoeld om andere bedrijfsrisico's op te vangen.
De regeling staat open tot 1 januari 2009, maar loopt af als 20.000 werknemers (in voltijd) de werktijdverkorting hebben gekregen. Voor de regeling is maximaal 200 miljoen euro beschikbaar.
Voorwaarden
Om een wtv-regeling te kunnen aanvragen, moet het omzetverlies van een bedrijf in de twee maanden voor de aanvraag minimaal 30 procent zijn. De daling wordt vergeleken met de situatie van het jaar ervoor.
Ook moet het bedrijf bereid zijn werknemers in de tussentijd te scholen of bij een ander bedrijf te detacheren.
Wtv-regeling
Bij de aanvraag van een werktijdverkorting is het omzetverlies bepalend. Bij bijvoorbeeld 35 procent omzetverlies kan voor 35 procent van de werknemers wtv worden aangevraagd.
De werknemers blijven in dienst van het bedrijf en ontvangen gewoon loon. De overheid betaalt de werkgever dan de WW-uitkering.
De werktijdverkorting geldt voor zes weken en kan tot maximaal 24 weken worden verlengd.
Mobiliteitscentra
De mobiliteitscentra worden opgezet door het UWV. Dit gebeurt in nauw overleg met sociale partners en lokale en regionale overheden.
Deze centra moeten mensen die met ontslag worden bedreigd, tijdig aan een andere baan helpen. Ook gaan de mobiliteitscentra werknemers detacheren en scholen die in de wtv-regeling zitten.
(Bron: Regering.nl)
Reacties (0) | Reageer