Matig crisiseffect op accountantssalarissen

maandag 28 september 2009 | 0 reacties

Ondanks de economische crisis doen accountants het nog steeds goed op de arbeidsmarkt. Maar forse salarisstijgingen lijken net iets minder vanzelfsprekend dan voorheen. En ook de toekomstverwachtingen zijn bescheidener.

zie ook

Dat blijkt uit het later deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2009 (zie hier de vorige edities) van 'de Accountant' en Alterim. Net als in 2007-2008 gingen de openbaar accountants er het meest op vooruit. Ruim zestig procent zag zijn salaris het afgelopen jaar met minstens zes procent stijgen, 32 procent zelfs met elf of meer procent; dezelfde percentages als vorig jaar.

Bij nadere beschouwing is wel een lichte verschuiving zichtbaar naar matiger salarisverhogingen. De categorie respondenten die er maximaal drie procent op vooruit ging groeide van 22 naar 26 procent, terwijl de groep met tussen drie en zes procent salarisstijging juist met vier procent kromp.

Dezelfde verschuiving naar matiger verhogingen valt nog veel sterker te zien bij de niet-openbare accountants. De groep interne accountants die er in salaris hoogstens drie procent op vooruit gingen, groeide van 34 tot 53 procent, bij de overheid van 58 naar 75 procent en bij accountants in business van 38 naar 53 procent.

Ook de salarisverwachtingen zijn, na jarenlang te zijn opgeschroefd, dit keer duidelijk bescheidener dan voorheen. Ook in het openbaar beroep. In 2008 verwachtte 64 procent van de openbare accountants er de komende vijf jaar meer dan een kwart op vooruit te gaan, dit jaar is dat 'slechts' 51 procent. En de groep die verwacht over vijf jaar meer dan de helft meer te verdienen, kromp van 31 procent in 2008 naar 22 procent nu.

Gemiddeld denken openbaar accountants er de komende vijf jaar 34 procent in salaris te groeien. Bij interne accountants, overheidsaccountants en accountants in business is dat aanmerkelijk minder: respectievelijk zestien, dertien en negentien procent. Een en ander heeft uiteraard ook te maken met de redelijk gestructureerde carrièrepaden in het openbaar beroep.