Verlofregeling Ernst & Young China vanwege crisis
maandag 20 april 2009 | 
0 reacties
Ernst & Young biedt haar 8.500 medewerkers in China de mogelijkheid veertig dagen verlof op te nemen met behoud van eenvijfde van het salaris. Hiermee hoopt de accountantsfirma de economische crisis in China uit te zitten zonder ontslaggolf.
De medewerkers kunnen tussen juli 2009 en juni 2010 veertig dagen verlof opnemen. Voor deze dagen krijgen zij twintig procent van hun reguliere salaris uitbetaald. Secundaire arbeidsvoorwaarden blijven intact.
Daarnaast roept de firma alle medewerkers die voor een professioneel examen zitten op om voorafgaand aan het examen twintig dagen verlof op te nemen.
De regeling is van toepassing op alle medewerkers in China, Hongkong en Macao.
"Deze regeling is gelanceerd met de bedoeling om kosten te reduceren zo lang de economische neergang duurt", aldus een verklaring van E&Y. "Met de bedoeling om het personeel te behouden om aan de vraag van klanten te voldoen zodra de economie opleeft."
Reacties (0) | Reageer