'Vitaliteitspakket' moet langer doorwerken stimuleren

dinsdag 5 juli 2011 | 0 reacties

Het kabinet neemt maatregelen om oudere werknemers langer te laten werken. Zo krijgen bedrijven een bonus als zij een 55-plusser in dienst nemen. Deze 'mobiliteitsbonus' wordt verhoogd als het om een oudere met een uitkering gaat.

zie ook

Daarnaast komt er een nieuwe spaarregeling die bedoeld is om mensen langer door te laten werken. Deelnemers kunnen hieruit scholing betalen en financiële buffers opbouwen.

De maatregelen zijn onderdeel van het 'Vitaliteitspakket' van het kabinet, bedoeld om mensen langer op een gezonde manier door te laten werken. Daarmee moeten dreigende tekorten op de arbeidsmarkt worden beperkt en moet het sociale stelsel betaalbaar blijven.

Het Vitaliteitspakket is een uitwerking op hoofdlijnen van de afspraken over (ouderen)participatie, die het kabinet op 10 juni van dit jaar met werkgevers- en werknemersorganisaties presenteerde.

Het pakket aan maatregelen wordt gefinancierd uit bestaande middelen (2,2 miljard euro in 2015) en middelen die gemoeid zijn met de levensloop- en spaarloonregeling. De precieze invulling van het pakket wordt op Prinsjesdag bekendgemaakt.

De belangrijkste voornemens uit het Vitaliteitspakket

Bedrijven krijgen een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van een 55-plusser. De bonus wordt verhoogd als iemand uit een uitkering komt.
De huidige financiële prikkels voor ouderen om langer door te werken - ouderenkorting en doorwerkbonus - worden omgezet in één werkbonus voor 62-plussers om juist hén te stimuleren langer door te werken.
Werknemers komen eerder in aanmerking voor aftrek voor scholingsuitgaven; de fiscale drempel gaat omlaag.
Het kabinet wil dat de scholing vanuit sectorale scholingsfondsen (O&O-fondsen) wordt verbreed naar andere sectoren. Het kabinet is bereid daar extra geld voor uit te trekken.
Sociale partners en scholingsfondsen krijgen de mogelijkheid gebruik te maken van de Europese subsidieregeling ESF om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen. Tot nu toe werd het spaargeld in de huidige levensloopregeling vooral gebruikt om eerder te stoppen met werken, maar het kabinet vindt dat niet langer wenselijk. De nieuwe spaarregeling kan onder andere ingezet worden om de overgang naar een andere baan zo soepel mogelijk te laten verlopen. Het kabinet komt met een overgangsregeling voor de bestaande levensloopregeling.
Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een 'van-werk-naar-werk-budget' voor werknemers. Dit moet werknemers die met ontslag bedreigd worden helpen om via scholing een nieuwe baan te vinden. Het budget zou binnen sectoren gezamenlijk gefinancierd worden en in cao's vastgelegd moeten worden. Het kabinet realiseert zich dat dit een extra inzet, ook financieel, van de sociale partners vraagt en is bereid hen daarin tegemoet te komen. Het komende jaar wil het kabinet hierover afspraken maken met de sociale partners.