Aantal vrouwelijke bestuurders bij beursondernemingen wéér afgenomen
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursondernemingen is voor het tweede achtereenvolgende jaar gedaald in plaats van gestegen; van vijftien naar dertien. Het percentage vrouwelijk bestuurders daalt daardoor naar 6,2 procent. Het aantal vrouwen in de raden van commissarissen van Nederlandse beursondernemingen is dit jaar wel iets gestegen, van 23,1 procent in 2016 naar 24,6 procent in 2017.
Dat blijkt uit de tiende jaarlijkse Nederlandse Female Board Index van prof.dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society.
Van alle 64 nieuwe commissarissen is een kwart vrouw (25 procent). Er zijn dit jaar twee vrouwelijke bestuurders benoemd van in totaal 24 nieuwe bestuurders (8,3 procent). Aan de andere kant vertrokken twee vrouwelijke bestuurders. Daarnaast heeft het aantal vrouwelijke bestuurders te lijden onder de overname door NN van Delta Lloyd; Delta Lloyd had namelijk twee vrouwen in de raad van bestuur.
30 procent-quota
Zes bedrijven voldoen nu aan het wettelijke streefgetal van 30 procent vrouw in de raad van bestuur (rvb) én raad van commissarissen (rvc). Dat zijn er vier meer dan vorig jaar. Wolters Kluwer heeft de meeste vrouwen in de rvb en rvc: vier van de negen zijn vrouw (44 procent). 31 bedrijven voldoen aan het streefgetal (30 procent) voor alleen de rvc. In 2016 waren dit er 24. Lückerath-Rovers: “Het is opvallend dat er achttien bedrijven zijn die drie of vier vrouwen in de hun rvb en rvc hebben zitten. Zij beïnvloeden de percentages in positieve zin. Waarom lukt het deze bedrijven wel? Het excuus we kunnen ze niet vinden is echt achterhaald.”
De achterblijvers
Achttien van de 85 beursfondsen (21 procent) hebben nog steeds geen vrouw in de rvb of rvc. Ajax, FlowTraders en Pharming zijn de hekkensluiters met in totaal negen bestuurders en commissarissen waarvan er geen enkele vrouw is. Twee ondernemingen die vorig jaar nog op de laatste plaats stonden, Vopak en Boskalis, benoemden dit jaar hun eerste vrouw.
Andere bijzonderheden
De Female Board Index toont ook andere gegevens (leeftijd, zittingsduur en nationaliteit) over de samenstelling van rvb en rvc bij de 85 beursondernemingen. In al deze aspecten verschillen de vrouwen wezenlijk van de mannen. Ze zijn gemiddeld jonger, komen vaker uit het buitenland en zitten relatief korter op hun positie. Daarnaast is het opvallend dat er nog steeds dertien mannelijke commissarissen zijn die langer dan de maximale termijn van twaalf jaar in de rvc zitten (met één uitschieter van ruim 22 jaar), terwijl geen van de vrouwen de twaalfjaarstermijn heeft overschreden.
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...