Aandeel vrouwelijke topverdieners groeit
Het aandeel vrouwen onder de meest verdienende werknemers in grote ondernemingen en andere organisaties neemt toe. In 2017 bestond de top van de loonlijst van grote organisaties voor ruim twintig procent uit vrouwen. In 2010 was dat nog vijftien procent.
Dat blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Gekeken is naar de 0,2 procent best betaalde banen, binnen private en publieke organisaties met meer dan vijfhonderd werknemers.
Van de 8,1 miljoen werknemersbanen werd in 2017 ruim 47 procent vervuld door een vrouw; bij de 500-plusorganisaties was dat iets meer dan de helft. Daarmee bleef het aandeel vrouwen op de werkvloer vrijwel gelijk ten opzichte van 2010. Het percentage vrouwen onder de topverdieners steeg in deze periode substantieel (van 15 naar 20,4 procent). Zo bezien telde Nederland in 2017 bijna 6.600 topverdieners.
Sectoren
Een bedrijfstak met een van de hoogste percentages vrouwelijke topverdieners is de zorg. In 2017 bezetten vrouwen hier 84 procent van de banen en dertig procent van de best betaalde banen. Met 34 procent lag het aandeel vrouwelijke topverdieners bij 500-plusorganisaties in de overige dienstverlening nog iets hoger, terwijl vrouwen hier 57 procent van de werkvloer uitmaken. Met een kwart vrouwelijke topverdieners hadden ook organisaties in het onderwijs, de verhuur en overige zakelijke dienstverlening naar verhouding vrij veel vrouwen bovenaan de loonlijst.
Het kleinste percentage vrouwen onder de topverdieners is te vinden in de bouw. In verhouding tot het aantal vrouwen op de werkvloer is het aandeel vrouwelijke topverdieners het kleinst in de horeca en de financiële dienstverlening. In beide bedrijfstakken was in 2017 niet meer dan twaalf procent in de top van de loonlijst vrouw, terwijl in de financiële dienstverlening 46 procent van de banen bezet werd door een vrouw en in de horeca zelfs 57 procent.
Jongere topverdieners
In 2017 was 64 procent van de topverdieners bij 500-plusorganisaties 50+. Bijna 29 procent van de topverdieners was tussen veertig en vijftig jaar en nog geen zeven procent tussen dertig en veertig jaar. Slechts een fractie (0,5 procent) was jonger dan dertig jaar.
Niet alleen zijn er naar verhouding meer vrouwen onder de jongere werknemers, ook het aandeel vrouwelijke topverdieners is er hoger. Onder de topverdieners van dertig tot veertig jaar was 26,3 procent vrouw. Onder die van veertig tot vijftig jaar was 25,7 procent vrouw en onder de 50-plussers 17,2 procent.
Voltijd of deeltijd
In 2017 had 23 procent van de vrouwen bij 500-plusorganisaties een voltijdbaan, tegen 68 procent van de mannen. Onder de topverdieners bij 500-plusorganisaties werkte in 2017 bijna iedereen (98 procent) gemiddeld meer dan 35 uur per week. Van alle voltijders bij 500-plusorganisaties is 26 procent vrouw. Gemiddeld over alle organisaties ligt dit op 23 procent.
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...