Weinig vrouwen als lead partner bij big four audits
Slechts een klein deel van de audits van beursgenoteerde bedrijven uit de Amerikaanse beursindex S&P 500 wordt gecontroleerd door vrouwelijke lead partners.
Dat blijkt uit een onderzoek van het CFA Institute. 15 procent van de lead engagement partners van de bedrijven in de S&P 500 zijn vrouw, bij de S&P 100 is dat 11 procent. 20,8 procent van deze vrouwen werkt bij Deloitte, 16,3 procent bij PwC, 12,9 procent bij EY en 10,6 procent bij KPMG. 31 procent van de S&P 500-bedrijven wordt gecontroleerd door EY, 30 procent door PwC, 20 procent door Deloitte en 19 procent door KPMG.
"We vonden geen vrouwelijke partners bij de 36 bedrijven met de langste klantrelaties (meer dan 75 jaar) in de S&P 500. Er waren slechts zes vrouwelijke partners actief in klantrelaties die langer waren dan veertig jaar", aldus de onderzoekers. Daarnaast constateerde de onderzoekers dat mannen nog steeds meer verdienen dan vrouwen, met grofweg 15 procent verschil in loon zonder partners mee te rekenen. Als ook de partners worden meegenomen in de berekening gaat het verschil richting ruim 40 procent, voornamelijk omdat er veel minder vrouwen partner zijn.
Deloitte gaf als enige kantoor in een reactie toe dat het beter moet, maar liet ook zien dat er een duidelijke stijgende lijn zit in het aantal partners aan de top. In 2008 was slechts 9 procent van de partners bij Deloitte vrouw, in 2018 is dat inmiddels 18 procent.
Volgens de onderzoekers zit het probleem niet in de aanvoer, omdat meer dan de helft van de pas afgestudeerde accountants vrouw is. In de tien tot vijftien jaar die het duurt om partner te worden haken echter veel vrouwen af, en tot nu toe zijn verschillende pogingen om die trend te keren niet succesvol.
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...