Rijksoverheid favoriete werkgever bij jonge werknemers, ook accountantskantoren populair
Een baan bij de Rijksoverheid is onder jongeren favoriet. In de top tien van populairste werkgevers onder 30-minners staan grote banken zoals ING en Rabobank en olie- en gasconcern Shell. Ook accountantsorganisaties zijn relatief populair.
Dat meldt marktonderzoeker Intelligence Group, op basis van onderzoek onder 16.000 jongeren. Nog altijd staan vooral gevestigde namen en een grote speler in de fossiele industrie bovenaan het lijstje van favoriete werkgevers.
De voorkeur van jonge werknemers lijkt nauwelijks af te wijken van de rest van de Nederlandse beroepsbevolking. Het Rijk is favoriet, al is de voorkeur van oudere werknemers voor een baan bij de overheid veel duidelijker, aldus Intelligence Group: 7,4 procent van alle jongeren noemt de Rijksoverheid als ‘preferred employer’, tegen 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking.
Accountants
Ook duidelijk populairder dan gemiddeld zijn grote accountants- en adviesorganisaties zoals EY, Deloitte en PwC, die door jonge werknemers vaak worden genoemd. Ondanks grote tekorten aan technici worden technische bedrijven weinig genoemd als populaire of favoriete werkgever onder jongeren, met uitzondering van ASML en Philips.
Intelligence Group stelt dat ook zorgorganisaties relatief populair zijn bij jongeren. Zo staat de GGZ op plaats tien in de ranglijst en worden ook grote ziekenhuizen genoemd als favoriet om te werken. Probleem is dat veel werknemers deze sector binnen enkele jaren ook weer verlaten.
Carbon footprint minder belangrijk
De resultaten laten volgens Intelligence Group zien dat jongeren, anders dan vaak wordt gedacht, niet per se voor maatschappelijk betrokken werkgevers of scale-ups aan de slag willen gaan. Ook uit eerder onderzoek van de marktonderzoeker kwam al naar voren dat jongeren maar beperkt de ‘carbon footprint’ laten meewegen in hun keuze voor een werkgever.
Uitzendorganisatie Randstad stelde recent eveneens dat werksfeer en arbeidsvoorwaarden door jonge werknemers belangrijker gevonden worden dan maatschappelijke betrokkenheid of zingeving.
Werving
Volgens marktonderzoekers van Intelligence Group zit het verschil ook in de wervingsstrategie van de langer bestaande werkgevers. Banken als ING en Rabobank, maar ook accountants- en advieskantoren, proberen al op de campus en via stages en employer branding een goede indruk te maken als werkgever.
Start-ups en scale-ups benaderen mogelijke werknemers liever direct, via bijvoorbeeld LinkedIn en richten zich daarbij vooral op IT'ers. Daardoor hebben ze een minder sterk 'merk' als werkgever.
Top 10
De top 10 favoriete werkgevers onder werknemers jonger dan dertig jaar, volgens Intelligence Group:
- Het Rijk
- Politie
- ING
- Shell
- KLM
- Rabobank
- Belastingdienst
- ASML
- GGZ
Gerelateerd
Accountantstekort in VS loopt sterk op, bedrijven stellen cijfers uit
Er is een groeiend tekort aan accountants in de VS, waardoor veel bedrijven zich zelfs genoodzaakt zien de publicatie van hun jaarcijfers uit te stellen.
DNB: Loonstijging werkte maar beperkt door naar prijzen
De kans op de gevreesde loon-prijsspiraal lijkt geweken. De tot nu toe gestegen lonen werkten slechts in beperkte mate door in de prijzen van bedrijven.
Personeelstekort in de accountancy: waarom robots niet werken
De 'robotaccountant' zal er meer en meer komen. Maar die heeft de mens net zo goed nodig als andersom.
Werkgever zet in strijd tegen krapte vooral in op behoud personeel
De meeste bedrijven zetten in op het behouden van zoveel mogelijk medewerkers in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Ze doen dit bijvoorbeeld door betere...
Bijna helft werkenden redt doorwerken tot pensioen niet
Bijna de helft van de werkenden (45 procent) redt het niet om tot de pensioenleeftijd door te werken. Door 66 procent wordt het onmogelijk geacht als er moet worden...