Jonge accountants en advocaten gaan niet meer voor de top, maar werken liever parttime
Sectoren waar medewerkers kunnen opklimmen tot partner, zoals de accountancy en de advocatuur, merken dat het minder vanzelfsprekend is dat mensen dit ambiëren. Jonge beroepsgenoten geven de voorkeur aan parttime werken.
Dat schrijft het FD. Meer dan in het verleden hebben advocaten, notarissen en accountants behoefte aan autonomie en flexibiliteit. Dat bleek onder meer uit intern onderzoek bij advocatenkantoor Van Doorne.
Werkgevers denken na over meer mogelijkheden om medewerkers te vinden en te binden, aldus de krant. Van Doorne maakt het bijvoorbeeld makkelijker om een sabbatical op te nemen. Ook kunnen advocaten een 'stand-still periode' inlassen.
Volgens een arbeidsrechtadvocaat moet vooral bij de jonge generatie het werk in hun leven passen. “Zij willen graag hard werken om een goede advocaat te worden, maar niet doorlopend. En het moet duidelijk en bijtijds gecommuniceerd worden als zij in het weekend aan de slag moeten.” Ook de Nederlandse Orde van Advocaten ziet dat jongeren vaker parttime willen werken.
De arbeidsrechtadvocaat vraagt zich tegenover het FD af, of het partnermodel in de toekomst nog wel voldoet aan de veranderende wensen van advocaten. “Misschien is dat ook wel aan modernisering toe.”
Werkdruk
Het FD verwijst naar recente CBS-cijfers, die aangeven dat deeltijdwerk ook onder hoogopgeleiden in trek is. Ook memoreert de krant eerder onderzoek van ING naar de accountantssector en onderzoek van de NBA Young Profs.
Daaruit blijkt dat jonge medewerkers meer moeite hebben met hoge werkdruk, lange dagen en veel overwerk. “Negen op de tien gaven aan dat de hoge werkdruk negatief uitpakt voor hun persoonlijke welzijn. De helft twijfelde aan de beroepskeuze”, zo schrijft het FD over het NBA-onderzoek.
Festival
Ook andere onderzoeken tonen aan dat werkplezier en een goede balans tussen werk en privé voor de jongere generatie van toenemend belang zijn.
De NBA Young Profs organiseren in dat kader op 26 augustus een zomerfestival voor jonge (aankomend) accountants, met als thema Happy@Work.
FD: 'De top bereiken? Voor jonge hoogopgeleiden hoeft het niet meer zo nodig'
Gerelateerd
Prooi of jager tijdens de consolidatieslag
De belangrijkste uitdaging in de accountantssector is een tekort aan human capital. In hoeverre speelt een andere belangrijke trend, de consolidatieslag, daarbij...
Accountantstekort in VS loopt sterk op, bedrijven stellen cijfers uit
Er is een groeiend tekort aan accountants in de VS, waardoor veel bedrijven zich zelfs genoodzaakt zien de publicatie van hun jaarcijfers uit te stellen.
Personeelstekort in de accountancy: waarom robots niet werken
De 'robotaccountant' zal er meer en meer komen. Maar die heeft de mens net zo goed nodig als andersom.
Vier teams winnen finale NBA Impact Challenge
Vier teams van scholieren en studenten hebben de NBA Impact Challenge voor het schooljaar 2023-2024 gewonnen. Tijdens de live finale bij de NBA in Hoofddorp streden...
Rondgang arbeidsmarkt: Accountantsopleiding en beroep moeten veranderen
Accountantskantoren hebben al jaren moeite met het vinden van nieuwe accountants, omdat de aanwas bij de opleidingen daalt en te veel accountants de handdoek in...