Maatschappelijke uitdagingen stuwen vraag naar personeel
De maatschappelijke uitdagingen waar Nederland voor staat stuwen de vraag naar personeel in verschillende sectoren. Dat meldt uitzendconcern Randstad in zijn jaarlijkse lijst van kansrijke beroepen.
Onder andere personeelsschaarste, inflatie, verduurzaming en instroom van vluchtelingen drukken hun stempel op de lijst met meest kansrijke beroepen van 2023. Ook de vergrijzing heeft nog altijd veel invloed.
Zo is er veel vraag naar mensen die bijdragen aan de energietransitie, zoals monteurs van zonnepanelen en duurzaamheidsadviseurs. Ook wordt naarstig gezocht naar projectleiders in de woningbouw, naar personeel in de zorg en in het onderwijs.
Finance en IT
Bij de financiële functies zijn risk analyst en salarisadministrateur nieuw opgenomen in de Randstad-lijst, maar ook aan financieel-administratief medewerkers blijft behoefte bestaan.
In de ICT zorgt de transformatie naar clouddiensten voor aanhoudende vraag naar cloud engineers. Het vaker op afstand werken vraagt daarnaast om meer ICT-support medewerkers.
Als gevolg van de personeelskrapte neemt de werkdruk op het huidige personeel toe, waardoor bedrijven ook op zoek zijn naar HR- en verzuimadviseurs. Om meer mensen aan het werk te krijgen neemt ook de vraag naar pedagogisch medewerkers in de kinderopvang toe.
Invloed inflatie
Ook de gestegen inflatie heeft een effect op de vacatures. Om op kosten te besparen zoeken veel bedrijven naar kundige inkoopadviseurs. Aan de werknemerskant is de vraag naar schuldhulpverleners toegenomen, die mensen kunnen helpen met financiële problemen ontstaan door hoge kosten voor levensonderhoud.
Volgens Randstad kijken mensen die een baan zoeken vaak naar functies waar veel vraag naar is. Toch blijft ook de interesse voor banen waar minder vraag naar is groot, zoals functies in de administratie en receptiewerk.
Bron: ANP/Randstad
Gerelateerd
DNB: Loonstijging werkte maar beperkt door naar prijzen
De kans op de gevreesde loon-prijsspiraal lijkt geweken. De tot nu toe gestegen lonen werkten slechts in beperkte mate door in de prijzen van bedrijven.
Werkgever zet in strijd tegen krapte vooral in op behoud personeel
De meeste bedrijven zetten in op het behouden van zoveel mogelijk medewerkers in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Ze doen dit bijvoorbeeld door betere...
Bijna helft werkenden redt doorwerken tot pensioen niet
Bijna de helft van de werkenden (45 procent) redt het niet om tot de pensioenleeftijd door te werken. Door 66 procent wordt het onmogelijk geacht als er moet worden...
Meeste werknemers verzwijgen financiële problemen voor de baas
Veruit de meeste werkgevers zijn niet op de hoogte van de financiële problemen van hun personeel. De meesten van hen, zeven op de tien, geven aan geen behoefte te...
CPB pleit voor overheidsingrijpen om arbeidskrapte op te lossen
De overheid moet een rem zetten op eigen uitgaven en scherpe keuzes maken in het aanpakken van de krapte op de arbeidsmarkt.