Excuustruusfunctie
Stop discussies over glazen en stalen plafonds, wettelijke verplichtingen, en daardoor het creëren van excuustruusfuncties. Vrouwen zijn helemaal niet zielig. Ze zijn geen slachtoffers van mannen of van een glazen plafond.
Vrouwen hier behoren tot de meest vrije en onafhankelijke mensen ter wereld. (…) Ik zeg dit omdat vrouwen een keuze hebben: klagen of iets doen.
Wees trots op wat je hebt bereikt, laat veel meer van je horen en doé wat. Lever een positieve bijdrage.
Nederland moet oppassen dat we niet te geforceerd het vrouw-zijn benadrukken bij het aannemen van topfuncties, commissarissen en leden van raden van bestuur.
Vrouwen willen niet aangenomen worden vanwege hun sekse, maar om hun kwaliteiten. De nadruk leggen op vrouw-zijn helpt nooit om de grote brug te slaan naar de vrouwelijke doelgroep. Vrouwen zullen zich juist gediscrimineerd voelen en hun trots verliezen.
De meeste vrouwen werken in deeltijd en willen ook liever - onder meer vanwege zorgtaken - niet fulltime werken. Dat is een respectabele keuze.
Dus: geen averechts werkende wettelijke verplichting maar een focus op het schoonboenen van sticky floors, zodat vrouwelijke werknemers sneller de eerste trappen van de carrièreladder durven en gaan betreden. Verder moeten ze het toch echt zelf doen.
Enfin. Wat zou ik graag willen dat ik vorenstaande had geschreven. Het strookt volledig met mijn mening: hou op met dat gedoe over het vrouwenquotum, over het glazen plafond, over de noodzaak van vrouwen aan de top.
Ik had het willen schrijven. Maar ik - dat moet ik bekennen - durfde het niet. Vanwege de boze reacties die ik van een deel van het vrouwelijke deel van de bevolking zou krijgen. Van vrouwen met wie ik weleens over het onderwerp discussieerde. Vrouwen die mij deden terugdenken aan het bijterige feminisme uit de jaren tachtig.
Vrouwen waartegen ik soms plagerig zei, dat ik altijd het gevoel heb dat die discussie vooral wordt gevoerd door vrouwen die zo fel reageren vanuit een minderwaardigheidscomplex. Vrouwen die kennelijk een quotum, voorkeursbehandeling en positieve discriminatie nodig hebben. Vrouwen die zich geforceerd willen bewijzen. Die kennelijk niet van eigen kracht durven uit te gaan.
Maar - ik geef het nogmaals toe - ik durfde het niet. Heb ook geen zin meer in dergelijke discussies. Ik weet - ook dat geef ik grif toe - dat ik die toch niet ga winnen.
Tot ik bovenstaande - niet-gecursiveerde - tekst las in het Financieele Dagblad van zaterdag jongstleden. Geschreven door Thecla Bodewes, directeur-grootaandeelhouder van een mooie scheepswerf. Geschreven door een sterke vrouw die van eigen kracht en kwaliteit is uitgegaan.
En nu een vrouw uitstekend heeft verwoord wat ik zou willen zeggen, durf ik het opeens wel te zeggen: Thecla, ik ben het volledig met je eens. Geen excuustruusfuncties!
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...