Generatiedenken 'met een grote korrel zout nemen'
Tijdens een themasessie voorafgaand aan de NBA-ledenvergadering stond het werken met young professionals centraal. "De weerbaarheid laat te wensen over."
Psycholoog en columnist Thijs Launspach schreef eerder boeken over werkdruk en het werken met millennials. Hij schetste de kenmerken van de na-oorlogse generaties: de babyboomers, de 'verloren' generatie X, de millennials en de jongste generatie 'Z'. Die generatie moet de arbeidsmarkt nog betreden, maar met millennials is al veel ervaring opgedaan op de werkvloer. Zijn die echt zo anders dan andere generaties?
Volgens Launspach moet je het generatiedenken 'met een hele grote korrel zout nemen', maar zijn er wel verschillen. Zo zijn de jongste generaties vaker beschermd opgevoed door 'curling ouders'. "Dat wil niet zeggen dat het doetjes zijn, maar de weerbaarheid laat te wensen over. Ze zijn hun hele leven behoed voor ongelukken." Dat maakt deze generatie bang om te falen en gevoelig voor een burnout. Een veilige werkomgeving is van belang, maar dat is iets anders dan zorgen dat iemand helemaal geen fouten maakt, aldus Launspach.
Verfrissend
Tegelijk is het werken met millennials verfrissend, hebben ze vaak een andere kijk op zaken en zijn ze vertrouwd met nieuwe technologie en communicatiemiddelen. Ook hebben ze vaak een persoonlijke drive ten aanzien van bijvoorbeeld duurzaamheid, stelde Tülay Dilsiz-Gedik (manager sustainability reporting bij Deloitte) tijdens de discussie. Het is belangrijk om ze vertrouwen te geven in hun werk en niet alleen te sturen op deadlines.
Ook NBA Young Profs-voorzitter Omar El Messaoudi benoemde de frisse blik die millennials kunnen bieden. Soms is het goed om "alles van tafel te vegen". Kantoren moeten verder af van de oude "fabrieksgedachte" bij de inzet van jonge medewerkers, meende hij.
Marlies de Vries, die voor haar promotie aan Nyenrode onderzoek deed naar de ervaringen van young professionals, benadrukte het belang van betrokkenheid bij de organisatie. De hoge werkdruk is "een gegeven binnen de sector", maar betrokkenheid helpt. Ook een open cultuur, waarin jonge medewerkers zich veilig voelen en vragen durven te stellen, is van belang, aldus De Vries. "Wees de leider die je zelf graag had gehad."
De themasessie 'Werken met young professionals' is als voorprogramma van de ledenvergadering terug te kijken via het YouTube-kanaal van de NBA.
Fotograaf: Gerben Pul
Gerelateerd
Vitamine A: Young profs over de bevindingen van de kwartiermakers
In editie 47 van Vitamine A, de podcast voor accountants, gaat het over de bevindingen van de kwartiermakers. Daarover spreken vertegenwoordigers van de Young Assurance...
Young profs: 'Veranderen kunnen we niet alleen, we hebben iedereen nodig'
De Young Assurance Boards (YABs) van oob-kantoren PwC, EY, Deloitte, KPMG, Mazars, BDO en de bestuursleden van de NBA Young Profs, hebben vier kernthema's uit het...
Van mismatch tot boegbeeld
Vijf jaar lang was Omar El Messaoudi het gezicht van NBA Young Profs. Hij liet van zich horen, ging het debat aan en zette de nieuwe generatie accountants op de...
Nieuw bestuur voor NBA Young Profs
Het bestuur van de NBA Young Profs is vernieuwd. Maaike Westra is per januari 2024 voorzitter, als opvolger van Omar El Messaoudi.
Ledenvergadering NBA: voorzitter herkozen, nieuw mkb-bestuurslid
Kris Douma is met bijna 89 procent van de stemmen herkozen als voorzitter van de NBA. Vanuit de ledengroep openbaar accountants is Jan Rijken benoemd als nieuw bestuurslid...