Bijna zestig procent baanwisselaars korter dan twee jaar in dienst
In 2022 veranderden gemiddeld per kwartaal 363 duizend werknemers van baan. Dat is 4,7 procent van alle werknemers. Deze werknemers hadden een andere werkgever dan drie maanden eerder.
Dat blijkt uit een nadere analyse van nieuwe CBS-cijfers over het wisselen van werkgever. Werknemers die vertrekken naar een andere werkgever zijn vaak nog relatief kort in dienst.
Van de 363 duizend werknemers die per kwartaal van werkgever veranderden, werkten er 213 duizend (59 procent) korter dan twee jaar bij hun vorige werkgever. Ruim 60 duizend baanwisselaars (17 procent) werkten vijf jaar of langer bij de vorige werkgever.
Per kwartaal in 2022 veranderde 8,5 procent van alle werknemers die minder dan twee jaar in dienst waren, van werkgever. Van de werknemers die twee jaar of langer in dienst waren, had 2,8 procent een andere werkgever dan drie maanden eerder.
Sectoren
In de sector 'bedrijfseconomisch en administratief' lag het percentage baanwisselaars nog iets hoger dan gemiddeld: 8,6 procent werkte korter dan twee jaar bij een werkgever; 2,9 procent werkte daar twee jaar of langer.
Relatief veel baanwisselaars met weinig dienstjaren werkten in sectoren als logistiek (chauffeurs, laders, lossers en vakkenvullers), in een commercieel of een dienstverlenend beroep, als kassa- of callcentermedewerker, of als keukenhulp, kok of ober. Bij werknemers die van werkgever veranderen, gaat het relatief vaak om scholieren en studenten met een betaalde (bij)baan. Van alle baanwisselaars volgde 38 procent (137 duizend) onderwijs.
Honkvast
Van de werknemers met een langer dienstverband veranderden degenen met een commercieel beroep het meest. Werknemers met minstens twee dienstjaren in een openbaar bestuur, veiligheid of juridisch beroep, zoals overheidsambtenaren en militairen, waren daarentegen relatief honkvast.
De meeste werknemers die van werkgever wisselen, deden dit vanuit een flexibele arbeidsrelatie. Van de baanwisselaars in het vierde kwartaal had 64 procent een flexibele arbeidsrelatie en 36 procent stapte over vanuit een vaste baan.
Vergeleken met 2021 waren er in 2022 iets meer werknemers die vanuit een vaste arbeidsrelatie van baan veranderden.
Bron: CBS
Gerelateerd

Salaris blijft doorslaggevende factor op krappe arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt blijft aanhoudend krap en het aantrekken en behouden van talent is voor veel bedrijven nog steeds een grote uitdaging. Een goed salarisvoorstel blijkt...

CBS: Werkloosheid licht afgenomen
De werkloosheid in Nederland is in oktober licht afgenomen ten opzichte van een maand eerder. Hiermee heeft de lichte toename van de werkloosheid in het afgelopen...

Finance professional ziet talentschaarste nog steeds als grootste risico
Voor finance professionals vormt de uitdaging om talent te vinden en te behouden op dit moment nog het grootste risico voor hun bedrijven, door de lage werkloosheid...

Onderzoek: Tweederde Nederlanders wil periode in buitenland wonen en werken
Veel Nederlanders zouden graag voor een langere periode in het buitenland wonen en werken.

Nederlanders vaker tevreden over werkgever
Nederlanders zijn meer dan andere Europeanen tevreden over hun huidige werkgever, loon en baanzekerheid. Ook ervaart de werkende Nederlander beduidend minder vaak...