CEO Survey Deloitte: Vinden van talent niet langer eerste prioriteit
Het vinden van talent op de krappe arbeidsmarkt staat voor ceo's niet langer bovenaan de lijst van prioriteiten. Vooral de door nieuwe technologie snel veranderende markt vraagt om aandacht.
Dat blijkt uit de jongste editie van de Fortune/Deloitte CEO Survey Insights. Voor het eerst in twee jaar tijd is een personeelstekort niet langer topprioriteit voor bestuurders, al noemt 36 procent dat nog wel een belangrijke uitdaging voor het komende jaar. In de vorige editie was dat 48 procent.
Technologie
Belangrijk is vooral dat nieuwe medewerkers zich kunnen aanpassen aan snelle technologische ontwikkelingen en dat de onderneming die weet te implementeren. Meer dan tachtig procent van de ceo's meent dat vaardigheden en opleiding van medewerkers beter moeten aansluiten bij de snelle technologische ontwikkelingen.
Die technologie bepaalt meer en meer wat voor talent in huis moet worden gehaald. Met name Generative AI wordt veelvuldig genoemd, als het gaat om groei en het managen van risico's. 55 procent erkent nog vooral te experimenteren met AI, 37 procent is al verder en bijna tachtig procent verwacht dat het zal bijdragen aan meer efficiency.
Recessie
Ook de huidige economische onzekerheid, inflatie en geopolitieke instabiliteit zijn reden voor zorg bij ceo's; 53 procent verwacht een recessie in de tweede helft van dit jaar of begin 2024. Tegelijk rekent bijna negentig procent voor de eigen onderneming nog wel op groei in het komende jaar.
Opvallend is verder dat de helft van de ceo's voor het komende halfjaar een aanpassing van het personeelsbeleid of een tijdelijke stop op het aannemen van nieuwe mensen overweegt. En 52 procent gaat uit van veranderingen in de wijze van werken: op afstand, hybride of op locatie.
Gerelateerd
CBS: meer investeringen, werkloosheid stabiel
Bedrijven hebben in juli 3,3 procent meer geïnvesteerd in vergelijking met dezelfde maand een jaar eerder. De werkloosheid blijft ongewijzigd op 3,6 procent.
Het einde van de waarheid: Is die voicemail wel echt uw collega?
Kunnen we als mens teksten, video's of stemmen onderscheiden die door AI zijn gemaakt? We blijken er niet zo heel goed in te zijn. Er zijn gelukkig hulpmiddelen...
Britse waakhond wil voorkomen dat AI-bedrijven te machtig worden
De Britse concurrentiewaakhond CMA wil voorkomen dat de markt van kunstmatige intelligentie (AI) in handen komt van maar een paar grote technologiebedrijven. De...
LinkedIn: meeste Nederlandse bedrijven hebben geen AI-beleid
De meeste Nederlandse bedrijven hebben geen beleid opgesteld voor hoe werknemers AI (kunstmatige intelligentie) kunnen gebruiken in hun dagelijks werk.
Ministerie van SZW start campagne over doorwerken na AOW
Veertig procent van de AOW-gerechtigden wil liever nog niet stoppen met werken. Om werkgevers aan te sporen het gesprek over doorwerken na de AOW aan te gaan, start...