CEO Survey Deloitte: Vinden van talent niet langer eerste prioriteit
Het vinden van talent op de krappe arbeidsmarkt staat voor ceo's niet langer bovenaan de lijst van prioriteiten. Vooral de door nieuwe technologie snel veranderende markt vraagt om aandacht.
Dat blijkt uit de jongste editie van de Fortune/Deloitte CEO Survey Insights. Voor het eerst in twee jaar tijd is een personeelstekort niet langer topprioriteit voor bestuurders, al noemt 36 procent dat nog wel een belangrijke uitdaging voor het komende jaar. In de vorige editie was dat 48 procent.
Technologie
Belangrijk is vooral dat nieuwe medewerkers zich kunnen aanpassen aan snelle technologische ontwikkelingen en dat de onderneming die weet te implementeren. Meer dan tachtig procent van de ceo's meent dat vaardigheden en opleiding van medewerkers beter moeten aansluiten bij de snelle technologische ontwikkelingen.
Die technologie bepaalt meer en meer wat voor talent in huis moet worden gehaald. Met name Generative AI wordt veelvuldig genoemd, als het gaat om groei en het managen van risico's. 55 procent erkent nog vooral te experimenteren met AI, 37 procent is al verder en bijna tachtig procent verwacht dat het zal bijdragen aan meer efficiency.
Recessie
Ook de huidige economische onzekerheid, inflatie en geopolitieke instabiliteit zijn reden voor zorg bij ceo's; 53 procent verwacht een recessie in de tweede helft van dit jaar of begin 2024. Tegelijk rekent bijna negentig procent voor de eigen onderneming nog wel op groei in het komende jaar.
Opvallend is verder dat de helft van de ceo's voor het komende halfjaar een aanpassing van het personeelsbeleid of een tijdelijke stop op het aannemen van nieuwe mensen overweegt. En 52 procent gaat uit van veranderingen in de wijze van werken: op afstand, hybride of op locatie.
Gerelateerd
Nederlandse banken verbeteren beveiliging, na waarschuwingen over AI-model Mythos
Nederlandse banken geven gehoor aan de waarschuwingen van toezichthouders over AI-model Mythos. Banken in de eurozone moeten van de Europese Centrale Bank (ECB)...
OR-leden moeten zich meer bemoeien met AI op de werkvloer
Werknemersvertegenwoordigers binnen bedrijven houden zich nog te weinig bezig met de ontwikkelingen rond kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer. Dat blijkt...
Ruim de helft van de vacatures vermeldt nog geen salaris
Bij minder dan de helft (48 procent) van de Nederlandse vacatures wordt momenteel het salaris vermeld. Daarmee komt een Europese deadline voor loontransparantie...
Oordelen in een tijd van hersenvervangers
Onderzoek onder accountants laat zien dat AI voor accountants het beste werkt als het wordt ingezet als adviseur, niet als hersenvervanger, stelt Jan Bouwens.
Accountants zetten AI vaker in, maar zijn nog terughoudend
Nederlandse accountantskantoren maken in toenemende mate gebruik van AI, vooral ter ondersteuning van data-analyse en controlewerkzaamheden. De adoptie verloopt...