Ondernemer wil in 2025 meer aandacht geven aan eigen financiën
Meer aandacht voor de privé - en bedrijfsfinanciën staat hoog op het lijstje van goede voornemens voor 2025. Een kwart van de particulieren, ruim de helft van het mkb en twee derde van de zzp’ers wil hier komend jaar meer aandacht aan besteden.
Maar liefst drie op de vier Nederlanders geeft aan financiële stress te ervaren, zo blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van verzekeraar Nationale-Nederlanden.
Werkgevers kunnen helpen bij het financieel welzijn van hun werknemers, bijvoorbeeld door duidelijke en goede pensioenvoorlichting. Ook het voornemen om in 2025 meer te werken aan de fysieke en mentale gezondheid wordt breed gedeeld.
Financiële stress
Bij particulieren en werknemers draaien de voornemens om hun financiële toekomst: meer sparen, minder uitgeven en geld opzij zetten voor later. Financiële stress is bij driekwart van de werknemers aanwezig, aldus het onderzoek.
Een kwart van alle werknemers verwacht dat de werkgever ondersteuning biedt bij het realiseren van hun financiële goede voornemens. Zestig procent is neutraal of ontevreden over de informatie rondom de pensioenregeling vanuit de werkgever.
GenZ
Opvallend is dat GenZ – in tegenstelling tot andere generaties – meer financiële stress heeft met een negatieve impact op hun emotioneel welzijn. Die stress ontstaat onder andere door een lager inkomen, meer schulden, angst voor onverwachte uitgaven, minder spaargeld en meer onzekerheid over inflatie.
Wel bouwt GenZ, in tegenstelling tot andere generaties, significant vaker op andere manieren aan hun financiële toekomst, bijvoorbeeld door zelf te beleggen en te investeren in crypto's.
Zzp en mkb
Bij zzp'ers is het belangrijkste financiële voornemen om pensioenvermogen op te bouwen (bijna vijftig procent). Ruim vier op de tien zzp'ers geeft aan dat nu nog niet te doen.
Meer dan tachtig procent van de zzp'ers geeft aan wel eens financiële stress te ervaren. Naast onregelmatige inkomsten en economische onzekerheid, speelt onvoldoende pensioenopbouw hierbij een bepalende rol.
Bij mkb-ondernemers zijn de goede voornemens gerelateerd aan omzet- en winstgroei, gevolgd door klant- en medewerkerstevredenheid. Naast fysiek en mentaal welzijn van de medewerker, zien twee op de drie werkgevers het belang in van financiële vitaliteit van hun medewerkers.
Gerelateerd
Twee derde van Nederlandse mkb’ers verkiest stabiliteit en welzijn boven snelle groei
Voor Nederlandse mkb-ondernemers betekent succes meer dan alleen omzetgroei. Persoonlijk welzijn, stabiliteit en goede klantrelaties wegen mee in de manier waarop...
Ondernemer stelt doktersbezoek vaak uit en krijgt stress van regels
Bijna een op de drie ondernemers (31 procent) stelt een doktersbezoek uit omdat het werk voorgaat. Bij mkb'ers onder de 35 is dat ruim vier op de tien (43 procent)....
Aantal nieuwe bedrijven fors gestegen in derde kwartaal
Het aantal startende bedrijven in Nederland is in het derde kwartaal van dit jaar met ruim 15 procent gestegen vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Dit is...
Ondernemers dragen vaker risico bij bedrijfsovername
Bij een derde van de overnames in het mkb financiert de verkoper een deel van de koopsom met zowel een achtergestelde lening als een earn-out. Kopers bedingen daarnaast...
Tweede Kamer stemt in met aanpassing wet die concurrentie mkb en overheid regelt
Overheden treden soms op als marktpartij, bijvoorbeeld bij het uitbaten van sportaccommodaties, het ophalen van bedrijfsafval of verkoop van vastgoed. De Wet markt...