Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog gemiddeld met 5,4 procent stegen en tussen 2023 en 2024 met 4,2 procent, was dat tussen 2024 en 2025 nog slechts 2,3 procent.
Dat blijkt uit de Benchmark arbeidsvoorwaarden in de audit 2025 van Qconcepts. Er zit wel verschil tussen salarissen bij big four-kantoren en niet big four-kantoren, zo blijkt. Vanaf het functieniveau assistant manager verdienen medewerkers bij niet big four-kantoren meer.
De gemiddelde salarissen zijn regionaal gelijk. Ook is de hoogte van het salaris en de tevredenheid over de arbeidsvoorwaarden nagenoeg gelijk bij mannen en vrouwen. Wel is er een verschil in het aantal arbeidsuren; vrouwen werken gemiddeld minder uren per week dan mannen.
Minder tevreden
De tevredenheid over het salaris als geheel is gedaald met 0,3 punt naar 6,1. Opvallend, aldus het onderzoek, want de afgelopen jaren steeg de tevredenheid juist ieder jaar licht. Audit trainees en assistant managers zijn het meest ontevreden, deze groepen waarderen hun salaris met respectievelijk een 5,8 en 5,9.
Redenen om minder tevreden te zijn over het salaris zijn onder meer dat het salaris niet marktconform is, of niet in verhouding staat tot de werkzaamheden, werkdruk, ervaring en opleiding. Buiten de sector kan meer worden verdiend, menen sommige respondenten.
Hoewel de tevredenheid over het salaris is gedaald, is de totale tevredenheid van audit professionals gelijk gebleven, bleek eerder dit jaar uit een Audit Happiness Barometer.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris blijven secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Audit professionals hechten veel waarde aan vakantiedagen, mobiliteitsbudgetten en bonussen, stelt de benchmark. Voorwaarden die minder belangrijk worden gevonden, zijn de mogelijkheid om te werken in het buitenland en audit tools.
De uitkomsten in de benchmark zijn gebaseerd op onderzoek onder 512 audit professionals. Een kwart van de deelnemers was vrouw, driekwart was man. De benchmark helpt audit professionals om de eigen arbeidsvoorwaarden te vergelijken met de marktstandaard.
Gerelateerd
Aandeel vrouwen in bestuur grote bedrijven groeit verder
Het aandeel vrouwen in het bestuur van grote Nederlandse bedrijven is verder gestegen. De Sociaal-Economische Raad (SER) meldt dat het aandeel vrouwen eind 2024...
Studenten hebben te negatief beeld van accountantsberoep
Studenten hebben vaak een te negatief beeld van het werk van accountants. Dat verkleint de kans dat ze voor het beroep kiezen en draagt dus bij aan het tekort aan...
Brits accountantskantoor Cooper Parry schrapt wekelijkse snipperdag
Het zelfverklaarde 'rebelse' accountantskantoor van het Verenigd Koninkrijk zet een punt achter een experiment met vier dagen werk, voor vijf dagen loon. "Het model...
Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op
Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op...
Partnerbeloning bij Britse middelgrote accountantskantoren stijgt naar recordhoogte
De beloning voor partners van middelgrote accountantskantoren in het Verenigd Koninkrijk is gestegen naar recordhoogte ten opzichte van de big four. De winst per...