Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog gemiddeld met 5,4 procent stegen en tussen 2023 en 2024 met 4,2 procent, was dat tussen 2024 en 2025 nog slechts 2,3 procent.
Dat blijkt uit de Benchmark arbeidsvoorwaarden in de audit 2025 van Qconcepts. Er zit wel verschil tussen salarissen bij big four-kantoren en niet big four-kantoren, zo blijkt. Vanaf het functieniveau assistant manager verdienen medewerkers bij niet big four-kantoren meer.
De gemiddelde salarissen zijn regionaal gelijk. Ook is de hoogte van het salaris en de tevredenheid over de arbeidsvoorwaarden nagenoeg gelijk bij mannen en vrouwen. Wel is er een verschil in het aantal arbeidsuren; vrouwen werken gemiddeld minder uren per week dan mannen.
Minder tevreden
De tevredenheid over het salaris als geheel is gedaald met 0,3 punt naar 6,1. Opvallend, aldus het onderzoek, want de afgelopen jaren steeg de tevredenheid juist ieder jaar licht. Audit trainees en assistant managers zijn het meest ontevreden, deze groepen waarderen hun salaris met respectievelijk een 5,8 en 5,9.
Redenen om minder tevreden te zijn over het salaris zijn onder meer dat het salaris niet marktconform is, of niet in verhouding staat tot de werkzaamheden, werkdruk, ervaring en opleiding. Buiten de sector kan meer worden verdiend, menen sommige respondenten.
Hoewel de tevredenheid over het salaris is gedaald, is de totale tevredenheid van audit professionals gelijk gebleven, bleek eerder dit jaar uit een Audit Happiness Barometer.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris blijven secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Audit professionals hechten veel waarde aan vakantiedagen, mobiliteitsbudgetten en bonussen, stelt de benchmark. Voorwaarden die minder belangrijk worden gevonden, zijn de mogelijkheid om te werken in het buitenland en audit tools.
De uitkomsten in de benchmark zijn gebaseerd op onderzoek onder 512 audit professionals. Een kwart van de deelnemers was vrouw, driekwart was man. De benchmark helpt audit professionals om de eigen arbeidsvoorwaarden te vergelijken met de marktstandaard.
Gerelateerd
ABN Amro zet in op AI en schrapt duizenden banen
Er verdwijnen de komende jaren duizenden banen bij ABN Amro. De bank wil daarmee kosten verminderen en winstgevender worden. Topvrouw Marguerite Bérard van ABN Amro...
Qconcepts onderzoekt nu werkgeluk onder audit professionals in rustig seizoen
Qconcepts doet met een nieuwe editie van de 'Audit Happiness Barometer' wederom onderzoek naar het werkgeluk onder audit professionals. Nu wordt dat gemeten buiten...
'Winstuitkeringen big four-partners dichter bij elkaar dan voorheen'
De winstuitkeringen die partners van de vier grootste accountants- en advieskantoren jaarlijks uitgekeerd krijgen, liggen nu dichter bij elkaar dan in eerdere jaren....
IFAC wil toegang tot accountantsberoep verbreden
IFAC, de wereldwijde beroepsorganisatie van accountants, heeft zes uitgangspunten ontwikkeld om de toegang tot het accountantsberoep te verbreden. De 'principes'...
De accountantspiramide op dieet
Hakan Koçak over waarom de klassieke leerschool verdwijnt en wat dat betekent voor de sector.