Nieuws Vandaag

Bedrijven zoeken minder naar mensen met alleen basiskennis van AI

De vraag naar basisvaardigheden op het gebied van AI is dit jaar met 25 procent gedaald. Bedrijven zoeken minder naar mensen die alleen AI kunnen gebruiken en vaker naar medewerkers die AI kunnen toepassen, integreren en inzetten om werkprocessen te verbeteren.

AI gaat het personeelsbestand niet zozeer verkleinen, maar vooral de inhoud van bestaande functies veranderen. Tegelijk geven veel werknemers aan dat zij onvoldoende worden begeleid om mee te kunnen met het tempo van die veranderingen. Dat blijkt uit het Global Workforce Report 2026 van Workday, een AI-platform voor HR, financiën en IT. 

Volgens het rapport verwacht 40 procent van de leidinggevenden dat AI werknemers vooral zal helpen om productiever te worden en hun werk efficiënter uit te voeren. Van de leidinggevenden denkt 28 procent dat de inzet van AI er daadwerkelijk toe zal leiden dat er binnen organisaties minder personeel nodig is.

AI-vaardigheden

In vacatures is te zien hoe snel functies veranderen, stelt Workday. Voor 554 bedrijven binnen het platform geldt dat de vraag naar basisvaardigheden op het gebied van AI, zoals het schrijven van eenvoudige prompts, tot eind 2025 toenam. In januari 2026 bereikte die vraag een piek, waarna dit in de daaropvolgende maanden met 25 procent daalde. 

Tegelijkertijd nam de vraag naar meer praktische AI-vaardigheden toe. Hierbij gaat het onder andere om het bouwen van AI-tools, het automatiseren van werkprocessen en AI-engineering. Tussen september 2025 en juli 2026 steeg de vraag naar zulke vaardigheden met 51 procent.

Medewerkers missen ondersteuning

Medewerkers proberen het tempo van de veranderingen die gepaard gaan met de inzet van AI bij te houden. In een vragenlijst die in september 2026 door zesduizend fulltime medewerkers is ingevuld, geeft 65 procent aan vertrouwen te hebben in het aanleren van nieuwe vaardigheden.

De begeleiding vanuit werkgevers blijft achter bij die ambitie. Hoewel 79 procent van de werknemers aangeeft te weten welke vaardigheden nodig zijn om succesvol te blijven, vindt maar twee derde dat de werkgever hen daadwerkelijk helpt om die vaardigheden te ontwikkelen. 

Ook groeit de onzekerheid over de houdbaarheid van bestaande kennis en ervaring. Van de werknemers die AI voor vrijwel al hun werkzaamheden gebruiken, denkt 62 procent dat deze technologie hun huidige vaardigheden minder waardevol zal maken. Tegelijkertijd denkt ruim driekwart (76 procent) dat AI-gerelateerde vaardigheden juist nieuwe baankansen kunnen creëren.

Tussen september 2025 en juli 2026 daalde het aantal vermeldingen van management- en leiderschapsvaardigheden in vacatures met 7 procent. Het aantal vermeldingen van trainingsvaardigheden daalde met 13 procent.

Onderzoek

Het onderzoeksrapport is gebaseerd op verschillende databronnen, aldus Workday. Cijfers over interne functiewisselingen, promoties, personeelsverloop en personeelsbehoud zijn afkomstig uit personeelsdata van bedrijven die gebruikmaken van de HR-software van het platform. Daarbij zijn alleen actieve klanten met minimaal 250 werknemers meegenomen en zijn gegevens vergeleken met die van een jaar eerder.

De cijfers over de verwachtingen van leidinggevenden rond AI en over het vertrouwen en de ondersteuning die werknemers ervaren bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, komen uit wereldwijd onderzoek onder zesduizend werknemers en leidinggevenden. Daarvan waren ongeveer 1.780 respondenten besluitvormers.