Nieuws Vandaag

Een op de vier werkenden in Nederland werkt wekelijks zeker zes uur onbetaald

Een kwart van de Nederlandse werknemers geeft aan iedere week gemiddeld minstens zes uur onbetaald te werken. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om doorwerken tijdens de lunchpauze, of langer doorgaan dan de afgesproken werktijd. Nederland ligt daarmee wel onder het wereldwijde gemiddelde van 38 procent.

Dat blijkt uit People at Work 2026, het jaarlijkse onderzoek van ADP Research. Van de Nederlandse werknemers werkt 18 procent naar eigen zeggen zes tot vijftien uur per week onbetaald. Nog eens 8 procent werkt wekelijks zestien uur of meer zonder betaling. Bijna driekwart geeft aan hooguit vijf uur per week onbetaald te werken.

Wereldwijd blijkt dat werknemers die veel onbetaalde uren maken vaker stress ervaren, hun eigen productiviteit lager beoordelen en vaker overwegen om van baan te veranderen.

Vooral managers

Binnen Nederland zijn de verschillen tussen functieniveaus groot. Vooral medewerkers in leidinggevende functies maken veel onbetaalde uren. Onder het hogere management is dat 46 procent. Van de Nederlandse C-suite-bestuurders werkt 63 procent minstens zes uur per week onbetaald. Bij medewerkers zonder leidinggevende functie ligt dat aandeel met 12 procent aanzienlijk lager. In het middenmanagement werkt 29 procent minstens zes uur onbetaald en onder operationeel leidinggevenden is dat 35 procent.

Ook tussen leeftijdsgroepen zijn verschillen zichtbaar. Nederlandse werknemers tussen 27 en 39 jaar werken het vaakst minstens zes uur per week onbetaald: 34 procent doet dit. Onder 18- tot 26-jarigen is dit 29 procent. Bij oudere werknemers ligt het aandeel lager; zowel onder werknemers van 40 tot 54 jaar als onder 55- tot 64-jarigen gaat het om ongeveer één op de vijf.

Middelgrote organisaties springen eruit

Werknemers bij middelgrote Nederlandse organisaties maken relatief het vaakst veel onbetaalde uren. Bij bedrijven met 250 tot 999 medewerkers werkt 32 procent minstens zes uur per week onbetaald. Bij organisaties met 1 tot 249 werknemers is dat 26 procent en bij organisaties met minimaal duizend medewerkers 18 procent.

De resultaten in het onderzoek zijn gebaseerd op een jaarlijkse survey onder meer dan 39.000 werkende volwassenen in 36 landen, waarvan 1.074 in Nederland. Het rapport presenteert gegevens over werknemerssentiment, uitgesplitst naar onder meer geografische regio, functietype en andere relevante dimensies.