Nieuws Vandaag

De Jong & Laan snijdt in ondersteunende functies

Achttien van de 102 medewerkers van het vroegere hoofdkantoor van de Jong & Laan in Vroomshoop verliezen hun baan, als gevolg van een reorganisatie bij het accountants- en advieskantoor. Het gaat om personeelsleden in staffuncties.

Daarover bericht het regionale dagblad Tubantia. Het hoofdkantoor van de oorspronkelijk Twentse accountantsorganisatie zit tegenwoordig in Amsterdam; de Jong & Laan is sterk gegroeid sinds de komst van private equity-huis Waterland in 2022. Inmiddels heeft de organisatie een landelijke dekking en 35 vestigingen, mede dankzij de aansluiting van JAN Accountants, Crowe Peak en recent de aankondiging van de overname van CROP.

Amerikaanse wijze

De medewerkers van het vroegere hoofdkantoor in Vroomshoop waren eerder dit jaar verhuisd naar vestigingen van de Jong & Laan in Nijverdal en Zwolle. De 'Amerikaanse' wijze waarop de ontslagronde werd gepresenteerd, schoot bij veel medewerkers in het verkeerde keelgat, aldus Tubantia. "De 102 betrokken Twentse personeelsleden werden woensdag in Zwolle ontboden en verdeeld over twee zalen. In zaal A kregen ze te horen dat ze mochten blijven, terwijl de collega's in zaal B werd meegedeeld dat ze niet meer nodig zijn", zo bericht de regionale krant.

Het vernemen van het slechte nieuws, vlak na de aankondiging van de overname van CROP door de Jong & Laan, zorgt bij de betrokken medewerkers voor boosheid. "Dit staat allemaal in schril contrast met een nieuwe overname die twee dagen vóór de ontslagronde werd aangekondigd", aldus een medewerker tegenover de krant.

Noaberschap verdwenen

Tubantia hoort van betrokkenen terug dat de organisatiecultuur van de Jong & Laan "radicaal" is veranderd sinds Waterland als investeerder is ingestapt. "Met de komst van private equity is het noaberschap verdwenen", zo wordt gesteld.

Het kantoor zegt in een reactie tegenover Tubantia dat er door de diverse overnames sprake was van overlap aan rollen en werkzaamheden en dat processen niet overal hetzelfde zijn ingericht. "Dat maakt onze organisatie complexer dan nodig en draagt bij aan hogere kosten. Dit betekent helaas dat we afscheid nemen van achttien collega's binnen onze stafafdelingen."

Volgens de Jong & Laan is de aankondiging van de ontslagen "zorgvuldig en respectvol" gedaan, maar heeft een dergelijk bericht altijd impact. "We realiseren ons dat dit met emoties gepaard gaat. Met de betrokken medewerkers zijn voor of na de bijeenkomst ook individuele gesprekken gevoerd."

Bron: Tubantia