AEX-bedrijven hebben steeds meer buitenlandse ceo's
Voor het tweede jaar op rij is het aandeel niet-Nederlandse bestuursvoorzitters bij AEX-bedrijven gestegen; van 39 procent in 2023 en 42 procent in 2024 naar precies de helft nu. Wel stelden de beursfondsen meer bestuursvoorzitters aan vanuit de eigen organisatie. Interne kandidaten moeten gemiddeld bijna vijftien jaar geduld hebben voor een positie als ceo.
Dat meldt adviesbureau Heidrick & Struggles, op basis van onderzoek onder bijna 1700 bestuursvoorzitters uit 27 landen.
Slechts één op de vijf ceo's die AEX-bedrijven het afgelopen jaar aanstelden, kwam van buiten de eigen organisatie. In 2024 was dat nog een kwart. De grootste beursgenoteerde organisaties van Nederland zijn daarmee Europees koploper op het gebied van internal hires.
Lang wachten
Met de toegenomen focus op interne kandidaten nam de gemiddelde duur tot aanstelling echter fors toe: van 9,5 jaar in 2023 tot bijna vijftien jaar in 2025. Toekomstige ceo's van AEX-bedrijven moeten daarmee veel langer wachten op een aanstelling dan in andere Europese landen (gemiddeld 9,2 jaar). Nederland verschilt hierin flink met omringende landen, zoals België (9,3 jaar), Duitsland (7,8 jaar) en het Verenigd Koninkrijk (9,0 jaar).
"De roep om ervaring en stabiliteit aan de top is groter dan ooit", stelt managing partner Imke Lampe van Heidrick & Struggles Nederland. "Interne kandidaten begrijpen de cultuur en zijn al bekend met de grote uitdagingen waarvoor deze organisaties staan. Tegelijkertijd zien we dat zij een steeds langer trackrecord moeten opbouwen, voordat zij in aanmerking komen voor de hoogste functie. Dat zorgt voor continuïteit, maar kan ook de doorstroom van talent beperken."
Diversiteit
Het aantal vrouwelijke ceo's bleef ten opzichte van een jaar eerder gelijk: slechts 8 procent. Nog altijd hebben maar twee van de 25 grootste bedrijven van Nederland een vrouwelijke topbestuurder: Wolters Kluwer en ABN Amro.
Volgens Lampe groeit de vraag naar leiders met een brede blik en ervaring in verschillende markten en culturen. "De sterke toename van buitenlandse ceo's past binnen die ontwikkeling. Tegelijkertijd blijft de vertegenwoordiging van vrouwen aan de top achter, terwijl juist diverse leiderschapsteams organisaties beter kunnen voorbereiden op een steeds complexere toekomst."
Jong talent
De zoektocht naar ervaren kandidaten vanuit de eigen organisatie lijkt vooral ten koste te gaan van jong leiderschapstalent. Zo werd slechts 15 procent van de huidige bestuursvoorzitters van AEX-bedrijven vóór het 45ste levensjaar benoemd. Amper twee jaar geleden was dat nog een kwart.
Daarmee behoort Nederland volgens Lampe samen met Denemarken, Finland, Italië en het Verenigd Koninkrijk tot de Europese achterhoede. "Het lijkt erop dat jonge kandidaten zich in toenemende mate eerst intern moeten bewijzen, voordat zij de kans krijgen om door te stoten naar de top. De route naar de ceo-rol is daarmee, zeker onder AEX-bedrijven, een stuk langer dan voorheen."