Nieuws Vandaag

AI vertraagt wervingsproces bij Nederlandse werkgevers

AI-gegenereerde sollicitaties maken de selectie van kandidaten voor vacatures complexer. Zeven op de tien werkgevers geven aan dat de noodzaak om AI-gegenereerde sollicitatiematerialen te controleren, de doorlooptijd van het wervingsproces verlengt.

Ruim een derde van de Nederlandse werkgevers (35 procent) wil het aantal vaste medewerkers voor eind 2026 uitbreiden. Een even groot aandeel verwacht meer professionals op projectbasis in te schakelen en 30 procent wil meer tijdelijke professionals aannemen. Dat blijkt uit onderzoek van recruiter Robert Half onder Nederlandse wervingsmanagers.

Inzet AI vertraagt wervingsproces

Twee derde van een groep van vijfhonderd ondervraagde Nederlandse werknemers aangeeft AI te gebruiken tijdens het sollicitatie- en wervingsproces. Bijna een derde (32 procent) gebruikt AI om het cv te controleren en te verbeteren en 28 procent gebruikt AI om sollicitatiematerialen op maat te maken.

Werkgevers ervaren extra uitdagingen bij het beoordelen van AI-gegenereerde sollicitatiematerialen. Vier op de tien worstelen met AI-gegenereerde cv's en motivatiebrieven en binnen die groep vindt ruim een kwart het moeilijk om AI-gegenereerde cv's van authentieke cv's te onderscheiden. Daarnaast besteedt een kwart extra tijd aan het controleren van kwalificaties en ervaring van kandidaten.

Selectieproces aanpassen

Volgens senior director Nitin Parbhudayal van Robert Half verandert AI de manier waarop organisaties kandidaten beoordelen. "Werkgevers moeten verder kijken dan het cv om inzicht te krijgen in de daadwerkelijke capaciteiten van een kandidaat. Dit betekent dat zij hun selectieprocessen moeten aanpassen en meer nadruk moeten leggen op gestructureerde interviews, toetsing van praktische vaardigheden en verificatie van ervaring om de juiste kandidaat te identificeren."

Dergelijke aanvullende controles verlengen de doorlooptijd van het wervingsproces. Bij 45 procent van alle ondervraagde werkgevers duurt het proces zeker een week langer en soms twee weken of meer.

Zorg over toekomstige instroom

Werkgevers maken zich zorgen over de mogelijke gevolgen van AI voor de ontwikkeling van talent op langere termijn. Bijna zeven op de tien zien een significant of gematigd risico, wanneer organisaties door de inzet van AI op de werkvloer in algemene zin minder junior medewerkers aannemen. Werkgevers binnen finance en boekhouding uiten deze zorg het vaakst (76 procent), gevolgd door werkgevers binnen IT en administratie, HR - en customer supportfuncties.

De uitkomst betekent niet dat de ondervraagde wervingsmanagers zelf op grote schaal minder junior talent willen aannemen, aldus Robert Half. Zij vrezen vooral dat een bredere afname van het aantal juniorfuncties uiteindelijk leidt tot toekomstige vaardigheidstekorten en een zwakkere 'leiderschapspijplijn'.

"Juniorfuncties zijn meer dan alleen instapbanen; ze vormen een belangrijk fundament voor het opbouwen van ervaring, specialistische kennis en toekomstig leiderschap", benadrukt Parbhudayal. "Wanneer bedrijven deze kansen te veel inperken in het streven naar korte-termijnefficiëntie, houden zij op langere termijn mogelijk een smallere talentpijplijn over."

Onderzoek

Het onderzoek werd in mei en juni van dit jaar uitgevoerd onder 250 werkgevers in Nederland met minimaal twintig werknemers. De respondenten zijn werkzaam binnen finance en boekhouding, IT en administratieve, HR- en customer supportfuncties. Voor de AI-resultaten werden vijfhonderd werknemers ondervraagd.