SER doet meer moeite om meer vrouwen in de top te krijgen
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
De Sociaal-Economische Raad (SER) gaat meer moeite doen om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de database van Stichting Topvrouwen.nl, met daarin duizenden geschikte kandidaten.
Topvrouwen.nl wordt per direct onderdeel van de ondersteunende SER-infrastructuur voor diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Daarmee wil de SER samenwerking tussen verschillende partijen en een ondersteuning van bedrijven bij hun diversiteitsbeleid bevorderen.
De SER, het belangrijkste adviesorgaan van de regering en parlement, kwam eerder met het advies over meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Daarbij gaat het niet alleen om vrouwen, maar ook om culturele achtergronden. De aanbevelingen uit dit advies werden integraal door de Tweede Kamer en het kabinet overgenomen.
Onderdeel van het advies is onder meer een quotum voor leden van de raad van commissarissen van grote bedrijven, die voor 30 procent uit vrouwen moeten bestaan. Dit plan moet door de politiek nog in wetgeving worden verankerd, maar volgens Topvrouwen.nl zal het SER-advies voor een versnelling zorgen bij het streven meer vrouwen aan de top te krijgen.
Bron: ANP
Gerelateerd
Meer vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij beursbedrijven
Het aandeel vrouwelijke commissarissen en bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven is dit jaar opnieuw gestegen.
Waar zijn de bi-culturele bestuurders?
Dankzij hun welkome expertise zijn accountants goed vertegenwoordigd in bestuursfuncties. Met een bi-culturele achtergrond zijn ze een stuk zeldzamer. Hoe komt dat?...
Nederlandse beursfondsen evalueren diversiteitsbeleid onder invloed VS
Verschillende Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen, die ook actief zijn in de Verenigde Staten, evalueren hun diversiteitsbeleid. Aanleiding is de nieuwe koers...
Nederlands bedrijfsleven voelt druk van geopolitieke spanningen
Internationale spanningen dringen meer dan ooit door tot de Nederlandse bestuurskamers en hebben gevolgen voor het bedrijfsleven. Zeven op de tien bestuurders geven...
Onderzoek: vrouwelijke ondernemers krijgen minder financiering
Vrouwen doen niet alleen minder vaak een aanvraag voor financiering van hun onderneming, maar krijgen ook structureel minder geld toegekend wanneer ze een aanvraag...