Nieuws 26 november 2010

CI-onderzoek: groei beloning RA’s en RC’s vlakt af

De groei van de beloning voor RA's en RC's in het financieel management vlakt af. Zeker de beloning van de interimmers onder hen staat onder druk. Dat blijkt uit het jaarlijkse salarisonderzoek van het Controllers Instituut.

Het was de achtste keer dat werving- en selectiebureau Robert Walters dit onderzoek voor het Controllers Instituut heeft uitgevoerd. Gisteravond werden de resultaten gepresenteerd.

In 2008 werd er gemiddeld per jaar bijna 89.000 euro verdiend, in 2011 zal dit 102.000 euro zijn. Het onderzoek geeft aan dat de groei in de beloningen afvlakt.

Daarnaast blijkt er een groot verschil te bestaan tussen overeengekomen bonussen en de werkelijkheid. Op papier bedragen bonussen bijna 34 procent van het basisinkomen, in werkelijkheid bedragen de extra beloningen niet meer dan 17,4 procent.

Deze cijfers zullen in elk geval voor interimmers voorlopig niet gunstiger worden, want geconstateerd is dat er meer interim-RA's en -RC's zijn dan 'chique opdrachten'.

Een bijkomend aspect is dat interimmers doorgaans geen belangstelling hebben voor een vaste baan. Het zal volgens het onderzoek derhalve nog wel even dringen blijven en men zal tevreden moeten zijn met gemiddeld 100 euro per uur. Daarbij wordt aangetekend dat er momenteel wel enige beweging in de interimmarkt is waar te nemen.

Voor de (aspirant) interimmers die op zoek zijn naar wat meer houvast zijn hier nog een paar profielkenmerken. Een RA-/RC-interimmer is:

• gemiddeld 46 jaar
• werkt tien maanden per jaar
• de gemiddelde doorlooptijd van een opdracht is 12 maanden.

Niet onbelangrijk is ook dat de grote ondernemingen in Nederland structureel minder RA's en RC's in dienst hebben. CI-voorzitter Paul Kelder stond daar in zijn welkomstwoord nadrukkelijk bij stil. RA's en RC's 'zakken' in toenemende mate door naar kleinere organisaties, hetgeen een extra druk met zich meebrengt op salaris en bonussen.