Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog gemiddeld met 5,4 procent stegen en tussen 2023 en 2024 met 4,2 procent, was dat tussen 2024 en 2025 nog slechts 2,3 procent.
Dat blijkt uit de Benchmark arbeidsvoorwaarden in de audit 2025 van Qconcepts. Er zit wel verschil tussen salarissen bij big four-kantoren en niet big four-kantoren, zo blijkt. Vanaf het functieniveau assistant manager verdienen medewerkers bij niet big four-kantoren meer.
De gemiddelde salarissen zijn regionaal gelijk. Ook is de hoogte van het salaris en de tevredenheid over de arbeidsvoorwaarden nagenoeg gelijk bij mannen en vrouwen. Wel is er een verschil in het aantal arbeidsuren; vrouwen werken gemiddeld minder uren per week dan mannen.
Minder tevreden
De tevredenheid over het salaris als geheel is gedaald met 0,3 punt naar 6,1. Opvallend, aldus het onderzoek, want de afgelopen jaren steeg de tevredenheid juist ieder jaar licht. Audit trainees en assistant managers zijn het meest ontevreden, deze groepen waarderen hun salaris met respectievelijk een 5,8 en 5,9.
Redenen om minder tevreden te zijn over het salaris zijn onder meer dat het salaris niet marktconform is, of niet in verhouding staat tot de werkzaamheden, werkdruk, ervaring en opleiding. Buiten de sector kan meer worden verdiend, menen sommige respondenten.
Hoewel de tevredenheid over het salaris is gedaald, is de totale tevredenheid van audit professionals gelijk gebleven, bleek eerder dit jaar uit een Audit Happiness Barometer.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris blijven secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Audit professionals hechten veel waarde aan vakantiedagen, mobiliteitsbudgetten en bonussen, stelt de benchmark. Voorwaarden die minder belangrijk worden gevonden, zijn de mogelijkheid om te werken in het buitenland en audit tools.
De uitkomsten in de benchmark zijn gebaseerd op onderzoek onder 512 audit professionals. Een kwart van de deelnemers was vrouw, driekwart was man. De benchmark helpt audit professionals om de eigen arbeidsvoorwaarden te vergelijken met de marktstandaard.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...