Nieuws 18 september 2014

'Generatie Y maalt niet om bonus'

Jonge professionals hechten nauwelijks aan variabele beloning. De uitdaging in het werk, de mogelijkheden om carrière te maken en de hoogte van het (vaste) salaris bepalen - in die volgorde - de aantrekkelijkheid van een functie.

Deloitte en Focus Orange deden onderzoek onder ongeveer vijfhonderd studenten en jonge werknemers, geboren na 1980. Van hen heeft 20 procent een accountantsstudie gevolgd, 17 procent studeerde bedrijfskunde en 14 procent studeerde economie.

Volgens Deloitte laat het onderzoek zien dat jonge professionals andere behoeften hebben dan oudere doelgroepen. Ook blijkt dat bijvoorbeeld een student rechten in Groningen heel andere behoeften heeft dan een TU-student in Delft. Werkgevers houden daar onvoldoende rekening mee, vinden de onderzoekers. 'In een tijd waarin gepersonaliseerd aanbod heel normaal is, denk aan aanbiedingen op maat in de supermarkt, blijkt het beloningsbeleid van de werkgevers in veel gevallen heel standaard en niet afgestemd op de vraag', aldus het persbericht.

Variabele beloning haalt niet de top vijf van de wensenlijst van de jonge professional. Na 'uitdaging', carrière en salaris volgen opleiding en coaching als voornaamste criteria. Slechts een magere 14 procent van de deelnemers aan het onderzoek ziet bonussen wel als een belangrijk onderdeel van het beloningspakket. En dat 'terwijl door veel organisaties gezegd wordt dat het onmogelijk is om goede werknemers aan je te binden als er geen hoge bonussen geboden kunnen worden', aldus Deloitte.

Overigens staat ook baanzekerheid laag genoteerd op de verlanglijstje, net zoals de - ooit zo gewilde - laptop en mobiel van de zaak. De trend 'bring your own device' slaat toe onder generatie Y.