ROA: Bijna helft consultants ingeschakeld om gaten op arbeidsmarkt te vullen
Organisatieadviseurs worden steeds vaker ingeschakeld om de oplopende personeelstekorten bij bedrijven en overheden op te vullen.
Dat blijkt uit onderzoek van de Raad van Organisatieadviseurs (ROA). De raad zegt dit een zorgwekkende ontwikkeling te vinden en waarschuwt vreest "verschraling van het adviesvak".
De branchevereniging liet een onderzoek uitvoeren onder de ruim 121 duizend adviesbureaus die in Nederland zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Uit dat onderzoek blijkt dat ruim 40 procent van de omzet zogenoemde capaciteitsomzet is, wat feitelijk neerkomt op het opvullen van lege plekken bij bedrijven en overheid. Volgens ROA-voorzitter Johan van Triest is dat een gevolg van de toenemende krapte op de arbeidsmarkt.
Bedrijven willen volgens de ROA wel groeien, maar hebben in veel gevallen zelf de mensen niet om die groei te realiseren. Achttien procent van de ondervraagde bedrijven geeft aan te willen groeien, maar dat niet te kunnen omdat het niet lukt om de geschikte mensen te vinden. "De arbeidsmarkt is momenteel de grootste vijand van Nederland", aldus van Triest.
"In het geval van capaciteitsoplossingen weet de opdrachtgever precies wat hij wil, maar heeft hij simpelweg niet de mensen in huis om de taken uit te voeren", zegt de ROA-voorzitter. Dan wordt er een consultant ingeschakeld. "Het gaat in dat geval om vooraf ingekaderde en zeer specifieke opdrachten, iets wat eigenlijk haaks staat op waar de organisatieadviessector ooit voor was bedoeld."
Van Triest benadrukt dat er vanuit economisch oogpunt niets mis mee is, maar dat er andere gevaren in schuilen: "Een bedrijf wil iets, en onze branche kan het leveren. Lang leve de adviesbureaus. Maar het risico is dat het adviesvak verschraalt. Advies gaat over complexere organisatievraagstukken, niet om specifiek afgekaderde opdrachten."
Gerelateerd
DNB: Loonstijging werkte maar beperkt door naar prijzen
De kans op de gevreesde loon-prijsspiraal lijkt geweken. De tot nu toe gestegen lonen werkten slechts in beperkte mate door in de prijzen van bedrijven.
Werkgever zet in strijd tegen krapte vooral in op behoud personeel
De meeste bedrijven zetten in op het behouden van zoveel mogelijk medewerkers in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Ze doen dit bijvoorbeeld door betere...
Bijna helft werkenden redt doorwerken tot pensioen niet
Bijna de helft van de werkenden (45 procent) redt het niet om tot de pensioenleeftijd door te werken. Door 66 procent wordt het onmogelijk geacht als er moet worden...
Meeste werknemers verzwijgen financiële problemen voor de baas
Veruit de meeste werkgevers zijn niet op de hoogte van de financiële problemen van hun personeel. De meesten van hen, zeven op de tien, geven aan geen behoefte te...
CPB pleit voor overheidsingrijpen om arbeidskrapte op te lossen
De overheid moet een rem zetten op eigen uitgaven en scherpe keuzes maken in het aanpakken van de krapte op de arbeidsmarkt.