Loonkloof grootst bij Unilever
De zogeheten loonkloof, het verschil in salaris tussen de hoogste baas en de gemiddelde werknemer, is in Nederland het grootst bij Unilever. Topman Paul Polman verdient 292 keer meer dan de gemiddelde werknemer bij het wasmiddelen- en voedingsconcern.
Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Het Financieele Dagblad. Polman wordt op de voet gevolgd door Jean François van Boxmeer van bierbrouwer Heineken, wiens beloning 277 keer hoger ligt dan die van de gemiddelde werknemer.
CNV Vakmensen spreekt van bizarre verhoudingen: "Polman verdient per dag wat de gemiddelde werknemer bij zijn bedrijf per jaar verdient", aldus een woordvoerder. Hij wijst erop dat er cao-onderhandelingen aankomen. "Het bedrijf kan dan niet met droge ogen volhouden dat werknemers hun eisen moeten matigen."
Uit hetzelfde onderzoek in opdracht van de krant blijkt dat de loonstijging van Nederlandse topbestuurders van beursgenoteerde bedrijven in de pas loopt met de gemiddelde stijging voor medewerkers die onder een cao vallen. De totale beloning van 21 onderzochte ceo's steeg vorig jaar met 1,8 procent ten opzichte van 2016. Gemiddeld verdienden zij afgerond 4,7 miljoen euro, tegen 4,6 miljoen een jaar eerder. Nancy McKinstry van Wolters Kluwer voert de lijst aan, zij toucheerde 14,2 miljoen. Hekkensluiters zijn Kees van Dijkhuizen van ABN Amro en Paul van Riel van Fugro (beiden 0,7 miljoen).
Bron: ANP
Gerelateerd
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Zes op de tien werknemers verwacht grootste salarisgroei bij huidige werkgever
Bijna 70 procent van de Nederlandse werknemers die recent van baan wisselde kreeg daarbij een salarisverhoging. Zes op de tien denkt dat hun grootste salarisgroei...
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Bezoldiging bestuurders volgens EU-richtlijn, Titel 9 en de RJ – zoek de verschillen!
De wetgever doet er goed aan een aantal technische onvolkomenheden in de jaarrekeningwetgeving te corrigeren, waar het gaat over de vermelding van de bezoldiging...
Jan Modaal verdient volgend jaar netto ruim 38 euro meer
Nederlanders met een modaal inkomen (€3.875 per maand) kunnen in 2026 op een loonstijging rekenen. Zij krijgen per 1 januari netto maandelijks € 38,50 extra op hun...