Totale inkomen bij vrouwen nog altijd veel lager dan bij mannen
Jonge Nederlandse vrouwen die in 2015 zijn geboren, krijgen over hun hele leven bijna een miljoen euro minder aan inkomen dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Hoewel het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen in Nederland de afgelopen decennia is afgenomen, lijkt die inhaalrace tot stilstand te komen.
Uit onderzoek van kredietverzekeraar Allianz Trade komt naar voren dat Nederlandse vrouwen weliswaar massaal werken, maar doordat ze gemiddeld minder betaalde uren draaien en vaker loopbaanonderbrekingen hebben, lopen vrouwen over hun leven een groot inkomens- en pensioenverlies op. Dat inkomensgat stapelt zich jaar na jaar op en vertaalt zich uiteindelijk in een aanzienlijk lager pensioen.
Genderkloof
"In Europa werken nergens zoveel vrouwen parttime als in Nederland", aldus Johan Geeroms van Allianz Trade. "Het verschil in salaris of uurloon tussen mannen en vrouwen mag dan wel zijn gedaald, maar simpelweg doordat vrouwen veel meer in deeltijd werken is er nog steeds sprake van een gender gap."
De onderzoekers van Allianz Trade benadrukken dat het probleem verder gaat dan alleen de loonkloof op de salarisstrook. Volgens Geeroms is gekeken naar "het totale levensloopplaatje; dus niet alleen puur naar het uurloon". Naast het arbeidsinkomen gaat het dan ook om kapitaalinkomen, zoals sparen en beleggen, en het pensioen. "Zonder structurele veranderingen in arbeidspatronen dreigt de genderkloof in Nederland hardnekkig groot te blijven."
Stagnatie
Het onderzoek van Allianz Trade laat zien dat de levenslange inkomenskloof tussen mannen en vrouwen in Nederland afgelopen decennia wel stapsgewijs is verkleind. Maar de laatste jaren is sprake van stagnatie. Vrouwen die in 1975 zijn geboren, ontvangen een levensloopinkomen dat 30,7 procent lager is dan mannen. Voor de generatie uit 2000 is dat percentage gedaald naar 17,4 procent.
Voor Nederlandse meisjes die in 2025 zijn geboren verwacht Allianz Trade dat zij gedurende hun leven 15 procent minder inkomen ontvangen dan hun mannelijke leeftijdgenoten.
Kopgroep arbeidsparticipatie
Ook blijkt uit het onderzoek van de kredietverzekeraar dat in Nederland 82,1 procent van de vrouwen werkt. "Daarmee horen we tot de kopgroep van landen met de hoogste vrouwelijke arbeidsparticipatie", aldus Geeroms. Tegelijkertijd hoort Nederland tot de top van de landen met de meeste parttimers. Onder de 25 tot 49-jarigen werkt 56,9 procent van de vrouwen in deeltijd, tegenover 14,3 procent van de mannen. Dat is het hoogste percentage vrouwelijke parttimers in de EU.
"Om de genderkloof te dichten, moet het Nederlandse deeltijdmodel onder de loep worden genomen", meent Geeroms. "Denk aan betere en betaalbare kinderopvang, fiscale prikkels die extra uren laten lonen en een eerlijker verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen."
Europa
In Europees perspectief loopt vooral Zweden voorop: daar slaat de genderkloof in levensinkomen voor jongere generaties bijna om in een lichte voorsprong voor vrouwen. In landen als Spanje, Frankrijk en België bedraagt de kloof zo'n 10 procent (minder inkomen voor vrouwen gedurende hun levensloop). Vlak daarachter volgen landen als Nederland, Tsjechië en Polen.
Achterblijvers zijn onder meer Duitsland, Italië, het Verenigd Koninkrijk, Oostenrijk en Zwitserland. Hardnekkige verschillen in deeltijdwerk en werkintensiteit zorgen ervoor dat vrouwen hier gedurende hun leven nog steeds 20 procent of meer aan inkomen achterblijven bij mannen.
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Werknemers vaak positief over loontransparantie
Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers (71 procent) vindt het prima als directe collega's weten wat zij verdienen. Bijna driekwart van de hr-professionals...
