Nieuws 05 oktober 2026

Werknemers vaak positief over loontransparantie

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers (71 procent) vindt het prima als directe collega's weten wat zij verdienen. Bijna driekwart van de hr-professionals denkt dat openheid over salaris bijdraagt aan een eerlijke en gelijkwaardige werkcultuur. Tegelijk verwachten veel hr-mensen dat het tot spanningen kan leiden tussen collega's met vergelijkbaar werk.

Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed, in aanloop naar de nieuwe loontransparantiewet. Die nieuwe wet moet loonverschillen beter zichtbaar maken en zo bijdragen aan gelijke beloning.

Salaris in vacatures

De nieuwe regels verplichten werkgevers onder andere om werkzoekenden voorafgaand aan een sollicitatiegesprek te informeren over het salaris of de beloningsschaal van de vacature, bijvoorbeeld door dit in de vacaturetekst op te nemen. Op dit moment wordt in 49 procent van de Nederlandse vacatures een salaris of salarisrange vermeld, aldus Indeed. Vacatures met salarisinformatie worden volgens de organisatie 26 procent vaker geopend dan vacatures waarin salarisinformatie ontbreekt.

In Italië, waar de loontransparantiewetgeving op 7 juni jl. van kracht werd, is een duidelijke versnelling zichtbaar. Het aandeel vacatures met salarisinformatie steeg daar van 27 procent in augustus 2025 naar 65 procent in augustus van dit jaar. Italië stelt salarisinformatie in de vacature nu verplicht. 

Jongeren opener over salaris

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers (52 procent) heeft weleens aan een collega gevraagd wat die verdient. Vooral jongeren onder de dertig jaar zijn bereid om hun salaris te delen: 74 procent vindt het geen probleem om de salarisvraag te beantwoorden.

Bij de werknemers van vijftig tot 59 jaar is 66 procent bereid om het salaris met directe collega's te delen. Tegelijk geeft 23 procent van de werknemers aan dat ongemakkelijk te vinden. Zeven op de tien werknemers denken dat hun salaris in verhouding staat tot het salaris van collega's met een soortgelijke functie. 

Ruim een derde van de werknemers heeft er nog niet altijd vertrouwen in dat werkgevers de nieuwe loontransparantiewet straks ook daadwerkelijk goed zullen naleven. Tegelijkertijd zien werknemers wel de mogelijke positieve effecten van de wet: 58 procent verwacht dat die kan bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Eerlijker

Bijna driekwart (74 procent) van de hr-professionals verwacht dat de nieuwe wetgeving bijdraagt aan een eerlijkere en meer gelijkwaardige werkcultuur. Maar 58 procent denkt wel dat salarisonderhandelingen lastiger worden.

Ook wordt door veel hr-mensen (78 procent) gevreesd voor spanningen tussen collega's, als salarissen binnen teams bekend zijn. Die verwachting lijkt niet uit de lucht gegrepen: ruim de helft (56 procent) van de hr-professionals merkt nu al regelmatig dat medewerkers om een hoger salaris vragen, als een collega in een vergelijkbare functie meer verdient.

De onderzoeksresultaten zijn afkomstig uit onderzoek van Indeed onder 1.571 werkenden en 527 hr-professionals in Nederland.