Nieuws Vandaag

Veel salarisprofessionals nog niet bezig met nieuwe Wet Loontransparantie

Een kwart van de salarisprofessionals is nog onvoldoende op de hoogte van de nieuwe Wet Loontransparantie. Ook is ruim de helft (56 procent) nog niet begonnen met de voorbereiding op de wet.

Dat blijkt uit een trendonderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, uitgevoerd onder 626 salarisprofessionals.

De Wet Loontransparantie gaat naar verwachting in per 1 januari 2027. Voor salarisprofessionals betekent de wet mogelijk vooral meer werk. Zo rekent 57 procent op meer vragen van medewerkers en verwacht de helft (49 procent) een toename van datacontroles en analyses. Ook voorziet 35 procent een nauwere samenwerking met HR, wat extra overleg en afstemming met zich meebrengt.

Systemen

Veel van dat extra werk, zoals datacontroles en analyses, leunt op de systemen waarmee salarisprofessionals werken. De vraag is volgens het NIRPA of de huidige systemen berekend zijn op de uitvoering van de wet.

Iets meer dan de helft (55 procent) vindt de huidige systemen volledig of grotendeels geschikt om aan de eisen van loontransparantie te voldoen. Tegelijk sluit 62 procent niet uit dat mogelijk nieuwe tools of software nodig zijn.

Permanente educatie

Volgens NIRPA-directeur Ruud van Leeuwen laten de resultaten zien dat er nog een flinke slag te maken is. “De wet vraagt om een actieve rol: van het vertalen van regelgeving naar de praktijk tot het adviseren van de organisatie en het samenwerken met HR. Die rol kun je alleen goed vervullen als je vakkennis actueel is”, meent hij. “Permanente educatie is daarin onmisbaar. En die verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de salarisprofessional zelf, maar ook bij de werkgever."