Nieuws Vandaag

Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen

Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie in de dagelijkse praktijk op de werkvloer. PwC is dit jaar genomineerd voor een diversiteitsprijs.

Op initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf besteden organisaties jaarlijks op de eerste dinsdag van oktober extra aandacht aan diversiteit en inclusie. De organisatoren benadrukken dat inclusie niet alleen draait om beleid of campagnes, maar vooral om alledaagse interactie tussen collega's.

Kaartspel

Aandacht besteden aan Diversity Day kan helpen om gesprekken te voeren die er in de drukte van de dag soms bij inschieten, aldus SER Diversiteit in Bedrijf. Bijvoorbeeld als het gaat over samenwerken, verschillen, vooroordelen en hoe collega’s elkaar beter kunnen begrijpen.

Volgens de initiatiefnemers begint een inclusievere werkcultuur met nieuwsgierigheid naar de behoeften, ervaringen en communicatievoorkeuren van collega's. Organisaties kunnen met zelf met gesprekken, workshops en andere activiteiten invulling geven aan de dag. Om daarbij te helpen dit voor dit jaar het kaartspel ‘Verschil Verrijkt’ beschikbaar.

Deelnemers

Deelnemende bedrijven komen uit uiteenlopende sectoren, waaronder de financiële dienstverlening, zorg, overheid en het hoger onderwijs. Onder meer ABN AMRO, Achmea, Amsterdam UMC, De Nederlandsche Bank, TU Delft, Erasmus Universiteit Rotterdam en diverse gemeenten en ministeries besteden aandacht aan Diversity Day.

Vanuit de accountancy hebben organisaties als aaff, BDO, EY, KPMG en SRA zich aangesloten bij het initiatief. Vorig jaar presenteerde de NBA-community Diversiteit & Inclusie in het kader van de dag een brochure over een LHBTIQ-vriendelijke omgeving voor accountants.

PwC genomineerd

Dit jaar werden vier organisaties genomineerd voor de SER Diversiteit in Bedrijf Award 2026. Samen met DAF Trucks, de Erasmus Universiteit Rotterdam en uitzendorganisatie Randstad maakte ook PwC kans op de award voor het beste diversiteitsinitiatief.

Met het ‘Do ID’-initiatief wil PwC op basis van diversiteitsdata een beter beeld krijgen van de werkelijkheid. In het personeelssysteem kunnen medewerkers vrijwillig vragen beantwoorden over hun persoonlijke en diversiteitskenmerken, die verder gaan dan alleen gegevens over gender en leeftijd. Dat moet bijdragen aan een passend diversiteits- en inclusiebeleid, aldus de organisatie.

DAF Trucks-Ergon werd met het project 'De Academie' uiteindelijk winnaar van de diversiteitsprijs. Het project richt zich op het ontwikkelen van scholing en passend werk voor onder andere nieuwkomers in de Brainportregio.