NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
Dat stelt NBA-voorzitter Bianca de Jong-Muhren, in het jubileummagazine 10 jaar SER Topvrouwen: van zichtbaarheid naar zeggenschap van de Sociaal Economische Raad (SER) Volgens haar is er nog steeds onvoldoende diversiteit aan de top van het bedrijfsleven en de publieke sector.
De NBA-voorzitter zou willen dat de database overbodig was en vrouwen vanzelfsprekend vertegenwoordigd waren in bestuur en toezicht. "Helaas zijn we daar nog niet in Nederland. De database en de community blijven daarom hard nodig", zegt zij.
De database helpt volgens De Jong-Muhren om diversiteit aan tafel te krijgen. "De database vergroot de zichtbaarheid van topvrouwen, waardoor ze sneller in beeld komen voor vacatures." Het bijbehorende netwerk biedt vrouwen daarnaast gelegenheid elkaar te ontmoeten en te versterken.
Perspectieven
Voor De Jong-Muhren, die ook meerdere toezichtfuncties vervult en schaakgrootmeester is, draait diversiteit op de werkvloer om het benutten van verschillende perspectieven. Haar biculturele achtergrond en neurodivergente manier van denken bepalen mede hoe zij leidinggeeft. "Door al die kanten van mezelf te omarmen, ben ik als mens én professional effectiever en gelukkiger."
De Jong-Muhren gebruikt die persoonlijk ervaring om ook op de werkvloer de juiste voorwaarden te creëren waarin iedereen de ruimte voelt om alle kanten van zichzelf mee te nemen naar de werkvloer.
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....