'Meeste werknemers liever in loondienst dan zzp'er'
Het overgrote deel van de werknemers in Nederland heeft de voorkeur voor een loopbaan in loondienst in plaats van een carrière als zelfstandige. Dit percentage is sinds het begin van de coronacrisis gestegen van 60 procent naar maar liefst 80 procent.
Dit blijkt uit het onderzoek 'People at Work 2021: a global workforce view' uitgevoerd door het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. Vooral onder werknemers met (jonge) kinderen is de interesse in zelfstandig werk bekoeld geraakt als gevolg van de coronacrisis. De interesse in een carrière als zzp’er is in Nederland zelfs flink lager dan in het buitenland.
Voor het onderzoek zijn 32.471 werknemers in zeventien landen, waaronder Nederland, bevraagd over actuele thema's die spelen op de werkvloer. Daarbij is ook gekeken naar hoe werknemers en werkgevers tot nu toe zijn omgegaan met de COVID-19-pandemie en hoe zij denken over de toekomst.
Baanzekerheid
Baanzekerheid is de belangrijkste motivatie om niet voor een leven als zelfstandige te kiezen. Bijna één op de drie (30 procent) van de werknemers in Nederland noemt dit als reden. Dit percentage is wereldwijd gezien nog hoger bij werknemers die kinderen hebben (43 procent). Pas als de kinderen achttien jaar of ouder zijn, daalt dit percentage flink: 29 procent noemt dan nog baanzekerheid als belangrijkste reden voor een vaste baan.
Daarnaast geven werknemers aan dat sinds de coronacrisis het verschil in flexibiliteit tussen loondienst en zelfstandig zijn kleiner is geworden. Bijna een kwart (23 procent) noemt dit de reden om in loondienst te (blijven) werken.
Martijn Brand, algemeen directeur ADP Nederland: "Sinds de coronacrisis werken ook veel werknemers in loondienst meer flexibel. De verwachting is dat we na de pandemie hybride blijven werken en niet meer fulltime op kantoor zullen zijn. Er is dus meer speelruimte voor werknemers om hun werkdagen en uren wat vrijer in te richten om bijvoorbeeld voor hun kinderen te kunnen zorgen of even een uur te sporten en 's avonds nog wat te werken. Ook vinden veel werknemers het prettig om gedeeltelijk thuis te werken doordat ze bijvoorbeeld geen lange reistijd hebben. Deze flexibiliteit bestond voor veel werknemers in mindere mate voor de coronacrisis."
- ADP-onderzoek: 'People at Work 2021: a global workforce view'
Gerelateerd
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/zorg/medicijnen_440x300.jpg)
Daling ziekteverzuim in 2023 het sterkst in de horeca
In 2023 is het ziekteverzuim van werknemers afgenomen, na acht jaar waarin het steeds toenam. Het ziekteverzuim daalde van 5,6 procent in 2022 naar 5,3 procent....
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/gebouwen-bouw-huizen-bedrijven/bouw2_440x300.jpg)
Werkloosheid blijft onveranderd op 3,6 procent
De werkloosheid in Nederland is in juni onveranderd gebleven ten opzichte van een maand eerder. In juni zat 3,6 procent van de beroepsbevolking zonder betaald werk....
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/eten-en-drinken-horeca-winkels/winkelstraat_440x300.jpg)
Arbeidsinspectie kritisch over banenafspraak: regulier werk vaak onmogelijk
De 'banenafspraak' die duizenden mensen met een arbeidsbeperking aan betaald werk moet helpen, lijkt niet goed te werken. Voor een aanzienlijk deel van de doelgroep...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen2_440x300.jpg)
Overheid en bedrijven betalen miljarden te veel voor inhuur externen
De Rijksoverheid en het bedrijfsleven in Nederland betalen jaarlijks miljarden euro's te veel voor de inhuur van externe professionals. Organisaties baseren de tarieven...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/eten-en-drinken-horeca-winkels/winkelstraat2_440x300.jpg)
Zorgen bij werkgevers over betaalbaarheid loonstijgingen
Werkgevers maken zich zorgen over de betaalbaarheid van de loonstijgingen. Ze vinden dat het in het cao-overleg met de vakbonden meer moet gaan over een verhoging...