Jonge accountants en advocaten gaan niet meer voor de top, maar werken liever parttime
Sectoren waar medewerkers kunnen opklimmen tot partner, zoals de accountancy en de advocatuur, merken dat het minder vanzelfsprekend is dat mensen dit ambiëren. Jonge beroepsgenoten geven de voorkeur aan parttime werken.
Dat schrijft het FD. Meer dan in het verleden hebben advocaten, notarissen en accountants behoefte aan autonomie en flexibiliteit. Dat bleek onder meer uit intern onderzoek bij advocatenkantoor Van Doorne.
Werkgevers denken na over meer mogelijkheden om medewerkers te vinden en te binden, aldus de krant. Van Doorne maakt het bijvoorbeeld makkelijker om een sabbatical op te nemen. Ook kunnen advocaten een 'stand-still periode' inlassen.
Volgens een arbeidsrechtadvocaat moet vooral bij de jonge generatie het werk in hun leven passen. “Zij willen graag hard werken om een goede advocaat te worden, maar niet doorlopend. En het moet duidelijk en bijtijds gecommuniceerd worden als zij in het weekend aan de slag moeten.” Ook de Nederlandse Orde van Advocaten ziet dat jongeren vaker parttime willen werken.
De arbeidsrechtadvocaat vraagt zich tegenover het FD af, of het partnermodel in de toekomst nog wel voldoet aan de veranderende wensen van advocaten. “Misschien is dat ook wel aan modernisering toe.”
Werkdruk
Het FD verwijst naar recente CBS-cijfers, die aangeven dat deeltijdwerk ook onder hoogopgeleiden in trek is. Ook memoreert de krant eerder onderzoek van ING naar de accountantssector en onderzoek van de NBA Young Profs.
Daaruit blijkt dat jonge medewerkers meer moeite hebben met hoge werkdruk, lange dagen en veel overwerk. “Negen op de tien gaven aan dat de hoge werkdruk negatief uitpakt voor hun persoonlijke welzijn. De helft twijfelde aan de beroepskeuze”, zo schrijft het FD over het NBA-onderzoek.
Festival
Ook andere onderzoeken tonen aan dat werkplezier en een goede balans tussen werk en privé voor de jongere generatie van toenemend belang zijn.
De NBA Young Profs organiseren in dat kader op 26 augustus een zomerfestival voor jonge (aankomend) accountants, met als thema Happy@Work.
FD: 'De top bereiken? Voor jonge hoogopgeleiden hoeft het niet meer zo nodig'
Gerelateerd
Help! De accountant wordt mobieler
Of het komt door consolidatie, of door bemoeienissen van private equity: de arbeidsmarkt voor accountants is meer dan ooit in beweging. Vooral in het segment dat...
Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog...
PwC US verlaagt instroom van starters met een derde
PwC US gaat de komende drie jaar aanzienlijk minder afgestudeerden aannemen, omdat het verwacht dat het door technologie en outsourcing minder mensen nodig heeft....
Accountancysector groeit, AI en arbeidsmarkt dwingen tot transformatie
De accountancysector kan in 2025 en 2026 nog rekenen op stijgende tarieven en volume. Tegelijkertijd veranderen de marktomstandigheden snel door onder meer de opmars...
Pheijffer: rustig in accountancy, maar schijn bedriegt
Het lijkt al een tijdje rustig in de accountancy, maar schijn bedriegt, waarschuwt Marcel Pheijffer in zijn column in het FD. Actuele thema's als private equity,...