Nieuws 17 februari 2026

Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op

Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op de tien werkgevers is van plan het personeelsbestand uit te breiden met vaste of tijdelijke werknemers.

Dat blijkt uit onderzoek van recruiter Robert Half. Ook de vraag naar uitbreiding of behoud van personeel op projectbasis blijft hoog in alle functies, mede gedreven door lopende en geplande transformatieplannen.

De positieve wervingsintenties sluiten aan bij de economische vooruitzichten voor Nederland. Voor 2026 wordt een economische groei van 1,4 procent verwacht, terwijl de werkloosheid volgens de Miljoenennota stabiel blijft rond de 4 procent. Dit creëert ruimte voor organisaties om vooruit te kijken en gericht te investeren in talent, aldus Robert Half.

Accounting en controlling

Meer dan de helft (59 procent)van de ondervraagde Nederlandse werkgevers is van plan om in de eerste helft van 2026 het aantal vaste medewerkers uit te breiden binnen finance en boekhouding. Met name functies zoals Accounting, Controlling en Financial Planning & Analysis blijven in hoge mate in trek.

Naast vaste aanwervingen blijft flexibel talent een belangrijk onderdeel van personeelsstrategieën. Bijna vier op de tien werkgevers (39 procent) breidt het personeelsbestand op projectbasis uit, met de grootste vraag binnen finance en boekhouding (48 procent). Ook de wervingsintenties voor personeel op contractbasis binnen finance en boekhouding blijven stabiel: 53 procent wil dit personeelsbestand gelijk houden en 32 procent is van plan het verder uit te breiden.

Volgens Ricardo van Popering van Robert Half investeren werkgevers in gespecialiseerde teams die moeten helpen om verdere digitalisering en organisatiebrede transformaties te versnellen. “Daarbij zien we dat flexibel en projectmatig talent binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support steeds vaker wordt ingezet als strategische aanvulling op vaste teams, in plaats van als tijdelijke oplossing.”

Nog altijd tekort

De grootste uitdaging waar werkgevers rekening mee houden, blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals, met name voor gespecialiseerde en nichefuncties. Zorgen over salarisverwachtingen en cultural fit nemen toe, vooral bij middelgrote en grote bedrijven.

Ook het behouden van personeel wordt uitdagender. Ondertussen blijft er veel vraag naar talent, waarbij professionals actief worden benaderd door concurrerende werkgevers die aantrekkelijkere pakketten en tegenvoorstellen bieden. Het onderzoek stelt dat bedrijven daarom werken aan het verbeteren van de wervingservaring door snellere processen, betere arbeidsvoorwaarden en hogere startsalarissen. Ook worden Learning & Development-programma’s en hybride werkopties meer ingezet om talent aan te trekken en vast te houden.

Onderzoek

Het onderzoek werd in november 2025 online uitgevoerd onder 250 werkgevers in opdracht van Robert Half. De respondenten zijn werkzaam in financiële, HR-, operationele, administratieve en IT-afdelingen. De werkgevers zijn werkzaam in zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen uit de publieke en private sector, waaronder beursgenoteerde bedrijven in Nederland.