Nieuws 31 december 2024

Ondernemer wil in 2025 meer aandacht geven aan eigen financiën

Meer aandacht voor de privé - en bedrijfsfinanciën staat hoog op het lijstje van goede voornemens voor 2025. Een kwart van de particulieren, ruim de helft van het mkb en twee derde van de zzp’ers wil hier komend jaar meer aandacht aan besteden.

Maar liefst drie op de vier Nederlanders geeft aan financiële stress te ervaren, zo blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van verzekeraar Nationale-Nederlanden.

Werkgevers kunnen helpen bij het financieel welzijn van hun werknemers, bijvoorbeeld door duidelijke en goede pensioenvoorlichting. Ook het voornemen om in 2025 meer te werken aan de fysieke en mentale gezondheid wordt breed gedeeld.

Financiële stress

Bij particulieren en werknemers draaien de voornemens om hun financiële toekomst: meer sparen, minder uitgeven en geld opzij zetten voor later. Financiële stress is bij driekwart van de werknemers aanwezig, aldus het onderzoek.

Een kwart van alle werknemers verwacht dat de werkgever ondersteuning biedt bij het realiseren van hun financiële goede voornemens. Zestig procent is neutraal of ontevreden over de informatie rondom de pensioenregeling vanuit de werkgever.

GenZ

Opvallend is dat GenZ – in tegenstelling tot andere generaties – meer financiële stress heeft met een negatieve impact op hun emotioneel welzijn. Die stress ontstaat onder andere door een lager inkomen, meer schulden, angst voor onverwachte uitgaven, minder spaargeld en meer onzekerheid over inflatie.

Wel bouwt GenZ, in tegenstelling tot andere generaties, significant vaker op andere manieren aan hun financiële toekomst, bijvoorbeeld door zelf te beleggen en te investeren in crypto's.

Zzp en mkb

Bij zzp'ers is het belangrijkste financiële voornemen om pensioenvermogen op te bouwen (bijna vijftig procent). Ruim vier op de tien zzp'ers geeft aan dat nu nog niet te doen.

Meer dan tachtig procent van de zzp'ers geeft aan wel eens financiële stress te ervaren. Naast onregelmatige inkomsten en economische onzekerheid, speelt onvoldoende pensioenopbouw hierbij een bepalende rol.

Bij mkb-ondernemers zijn de goede voornemens gerelateerd aan omzet- en winstgroei, gevolgd door klant- en medewerkerstevredenheid. Naast fysiek en mentaal welzijn van de medewerker, zien twee op de drie werkgevers het belang in van financiële vitaliteit van hun medewerkers.