Werkgeversorganisaties pleiten voor meer banen voor mensen met beperking
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring willen de werkgeversorganisaties knelpunten op de werkvloer wegnemen, zodat de arbeidsmarkt inclusiever wordt.
De twee organisaties hebben de verklaring tijdens de Paralympische Spelen in Parijs overhandigd aan staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie).
Om mensen met een beperking voldoende toegang tot werk te bieden maakten werkgevers, de overheid en maatschappelijke organisaties jaren geleden een banenafspraak. Daarbij werd afgesproken tussen 2013 en 2026 zeker 125.000 reguliere banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Maar de laatste jaren blijven de aantallen achter bij de doelstellingen en ligt een wetsvoorstel op tafel voor aanpassingen aan de afspraak.
Meer doen
Volgens voorzitter Jacco Vonhof van MKB-Nederland is er veel te verbeteren aan de manier waarop de banenafspraak nu functioneert, maar de doelen uit het akkoord staan wat hem betreft nog.
In afwachting van het politieke debat over aanpassingen spoort hij ondernemers aan goed te kijken of zij meer kunnen doen. Ook omdat de arbeidsmarkt nu erg krap is. "Ondernemers zoeken misschien nog te vaak naar het schaap met de vijf poten."
Werkplek
De actieverklaring brengt ook aanpassingen voor een inclusievere werkplek onder de aandacht. Dat kan het verwijderen van drempels zijn voor rolstoelen, maar bijvoorbeeld ook computers die geschikt zijn voor mensen met een visuele beperking.
Zo'n zeventig instellingen hebben zich aangesloten bij de actieverklaring. Sportkoepel NOC*NSF, die als werkgever de verklaring ook tekent, hoopt dat de prestaties van Nederlandse sporters in Parijs bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en samenleving.
Gerelateerd
Harde oorlogslogica versus polderprecisie
Joris Joppe verbaast zich erover dat wel absolute zekerheid wordt gevraagd over zaken die er op het wereldtoneel niet echt toe doen, maar dat we bij kwesties van...
Administratieve druk jaagt medewerkers weg
Administratieve lasten kosten veel tijd en dragen bij aan vertrek van medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat 13 procent van de Nederlandse medewerkers hierdoor een...
Kabinet komt met vaste loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving
Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie, als zij iemand op een 'beschutte' werkplek aannemen. Dat moet het volgens het kabinet eenvoudiger en aantrekkelijker...
Kabinet wil werkzoekenden via Werkcentra sneller aan werk helpen
Om mensen beter aan een baan of opleiding te helpen, kunnen ze voortaan in het hele land terecht bij zogenoemde 'Werkcentra'. Het kabinet wil dat vacatures daarmee...
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...