Nieuws 21 oktober 2025

Een derde van de werkenden overweegt een tweede baan

Ruim een derde van de fulltime werkenden in Nederland overweegt een tweede baan. Driekwart daarvan doet dat alleen om meer geld te verdienen. Vijftien procent van de bedrijven staat een tweede baan echter niet toe.

De aanhoudende inflatie en stijgende kosten voor wonen, energie en boodschappen zetten huishoudens financieel onder druk. Inmiddels heeft of overweegt 36 procent van de werkende Nederlanders een tweede baan. En 15 procent ziet dat als mogelijke optie voor de toekomst.

Voor bijna zeven op de tien (69 procent) werkenden die een tweede baan overwegen, is het vergroten van hun inkomen de belangrijkste drijfveer. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder 1.553 werkenden en 525 HR-professionals in Nederland.

Praktisch opgeleiden en gezinnen

De behoefte aan extra inkomen is vooral groot bij praktisch opgeleiden en huishoudens met kinderen. Zo geeft 84 procent van de praktisch opgeleiden aan dat geld de belangrijkste reden is om een tweede baan te overwegen, tegenover 60 procent van de theoretisch opgeleiden.

Ook bij gezinnen met kinderen van dertien tot zeventien jaar speelt financiële motivatie een grote rol: bij 75 procent van deze huishoudens is een verruiming van het inkomen leidend in de overweging om een extra baan te nemen.

Meer afwisseling in het werk (25 procent), de kans om ervaring op te doen in een ander vakgebied (19 procent) en de wens om maatschappelijke impact te maken (14 procent) zijn eveneens belangrijke overwegingen voor een tweede baan, aldus Indeed.

Weinig onderwerp van beleid

Een deel van de organisaties heeft nog geen beleid voor medewerkers met een tweede baan. Zo geeft 12 procent van de HR-professionals aan dat er binnen hun organisatie geen richtlijnen zijn voor het combineren van banen. En 15 procent stelt dat het hebben van een tweede baan niet is toegestaan, of actief wordt ontmoedigd. Bij 65 procent van de organisaties mag het wel, mits er geen sprake is van belangenverstrengeling.

Volgens Stan Snijders van Indeed Benelux is het een thema dat meer aandacht verdient. "Twee banen kunnen veel van iemand vragen, waardoor werkgevers zich soms zorgen maken over focus en werk-privébalans. Door hierover het gesprek aan te gaan, kom je meer te weten over de motivatie achter de tweede baan", stelt hij. "Soms blijkt de oplossing zelfs binnen het eigen bedrijf te liggen, bijvoorbeeld door extra uren of een andere rol aan te bieden."