IFAC wil toegang tot accountantsberoep verbreden
IFAC, de wereldwijde beroepsorganisatie van accountants, heeft zes uitgangspunten ontwikkeld om de toegang tot het accountantsberoep te verbreden. De 'principes' moeten aangesloten beroepsorganisaties helpen om meer mensen voor het accountantsvak te vinden.
De principes zijn mede gebaseerd op best practices en ontwikkeld als leidraad voor IFAC-leden en andere professionele accountantsorganisaties, met ruimte voor lokale context en wet- en regelgeving.
Meer flexibiliteit bij de instroom in het beroep is een belangrijk uitgangspunt, maar met behoud van de nauwkeurigheid en integriteit van het accountantsonderwijs. Ook het bevorderen van meer inclusiviteit is een vertrekpunt voor de opstellers. De principes moeten de toegang tot het beroep vergroten, zonder afbreuk te doen aan de hoge normen die van alle professionele accountants worden verwacht, aldus IFAC.
Samen met grote kantoren
IFAC heeft recent op de eigen site hierover een artikel gepubliceerd, getiteld Opening Doors: Six Principles to Increase Access to Accountancy Qualifications.
De publicatie is ontwikkeld samen met het Global Public Policy Committee, een groep bestuurders van de zes grootste internationale accountantsorganisaties (BDO, Deloitte, EY, Grant Thornton, KPMG en PwC). Ook leden van het International Panel on Accountancy Education hebben input geleverd voor de IFAC-publicatie.
Principes
Stimuleer het hebben van diverse opleidingsachtergronden en erken eerdere werkervaring, zo luiden enkele principes in het IFAC-document. Ook moeten organisaties mogelijke hindernissen voor toegang tot het beroep wegnemen, uitstapjes in de carrière mogelijk maken, flexibeler worden rondom kwalificatievormen en leveringsmechanismen en wereldwijde wederkerigheid en mobiliteit bevorderen.
De Opening Doors-principes moeten niet alleen helpen om de toegang tot het vak te vergroten, maar ook om diverse opleidingsmogelijkheden en kwalificaties te erkennen, met behoud van de normen die het publieke vertrouwen in accountants waarborgen.
Gerelateerd
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...