IFAC wil toegang tot accountantsberoep verbreden
IFAC, de wereldwijde beroepsorganisatie van accountants, heeft zes uitgangspunten ontwikkeld om de toegang tot het accountantsberoep te verbreden. De 'principes' moeten aangesloten beroepsorganisaties helpen om meer mensen voor het accountantsvak te vinden.
De principes zijn mede gebaseerd op best practices en ontwikkeld als leidraad voor IFAC-leden en andere professionele accountantsorganisaties, met ruimte voor lokale context en wet- en regelgeving.
Meer flexibiliteit bij de instroom in het beroep is een belangrijk uitgangspunt, maar met behoud van de nauwkeurigheid en integriteit van het accountantsonderwijs. Ook het bevorderen van meer inclusiviteit is een vertrekpunt voor de opstellers. De principes moeten de toegang tot het beroep vergroten, zonder afbreuk te doen aan de hoge normen die van alle professionele accountants worden verwacht, aldus IFAC.
Samen met grote kantoren
IFAC heeft recent op de eigen site hierover een artikel gepubliceerd, getiteld Opening Doors: Six Principles to Increase Access to Accountancy Qualifications.
De publicatie is ontwikkeld samen met het Global Public Policy Committee, een groep bestuurders van de zes grootste internationale accountantsorganisaties (BDO, Deloitte, EY, Grant Thornton, KPMG en PwC). Ook leden van het International Panel on Accountancy Education hebben input geleverd voor de IFAC-publicatie.
Principes
Stimuleer het hebben van diverse opleidingsachtergronden en erken eerdere werkervaring, zo luiden enkele principes in het IFAC-document. Ook moeten organisaties mogelijke hindernissen voor toegang tot het beroep wegnemen, uitstapjes in de carrière mogelijk maken, flexibeler worden rondom kwalificatievormen en leveringsmechanismen en wereldwijde wederkerigheid en mobiliteit bevorderen.
De Opening Doors-principes moeten niet alleen helpen om de toegang tot het vak te vergroten, maar ook om diverse opleidingsmogelijkheden en kwalificaties te erkennen, met behoud van de normen die het publieke vertrouwen in accountants waarborgen.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...