Stagnerende carrièremogelijkheden maken dat toptalent vaker vertrekt
Hoewel statistieken wijzen op een afkoelende arbeidsmarkt, zien bedrijven hun beste mensen vaker vertrekken. De carrièremobiliteit stagneert en onduidelijke AI-strategieën verminderen de betrokkenheid onder werknemers.
Dat stelt het internationale AI-platform Workday, op basis van onderzoek. Onduidelijke carrièrepaden en een gebrek aan richting zorgen ervoor dat talentvolle werknemers, die graag willen groeien, bij organisaties vertrekken.
Volgens het platform komt dat omdat mensen meer betrokken willen zijn bij de bedrijfsstrategie, nu AI veranderingen en onzekerheid in een stroomversnelling brengt. AI herschrijft misschien wel de regels van werk, maar het kan de waarde van betrokken, gemotiveerde mensen niet vervangen, aldus Workday.
Vertrek van talent
Vorig jaar vertrokken in driekwart van de sectoren steeds meer talentvolle werknemers en naar verwachting is dat dit jaar in alle sectoren het geval. De grootste stijgingen waren te zien in de detailhandel (64 procent) en de gezondheidszorg (28 procent). Vervangen van werknemers is moeilijk: meer dan de helft van de openstaande vacatures duurt meer dan 30 dagen om te vervullen en een kwart zelfs meer dan 60 dagen.
Talent vertrekt sneller door een gebrek aan groei. In 10 van de 11 onderzochte sectoren is het aantal promoties gedaald, net als het aantal interne wervingen. Dat betekent minder mogelijkheden voor mensen om carrière te maken zonder het bedrijf te verlaten. Wanneer de groei stagneert, neemt de betrokkenheid af en gaan toptalenten elders op zoek.
AI-strategie
Terwijl AI het werk hervormt, slagen bedrijven er niet in om hun werknemers mee te krijgen. Uit het rapport blijkt dat 44 procent van de opmerkingen van werknemers in interne enquêtes over strategie en AI negatief is. Dat wijst op een kloof tussen het management en de werkvloer, waardoor veranderingen worden vertraagd en het vertrouwen afbrokkelt.
Organisaties die investeren in duidelijke carrièrepaden, mensgerichte AI-strategieën en transparante communicatie zijn het best gepositioneerd om toptalent te behouden en te winnen in het AI-tijdperk, aldus het Workday-rapport.
Gerelateerd
Nieuwe checklist voor werken met uitzendkrachten
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe checklist gepubliceerd voor werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitlener.
Veel oud-zelfstandigen gaan werken in andere sector, stelt DNB
Het aantal zzp'ers in Nederland is gedaald, maar dat leidt nauwelijks tot meer werkloosheid. Veel mensen die stoppen als zelfstandige vinden snel weer ander werk,...
Werkloosheid in september gelijk gebleven
De werkloosheid in Nederland is in september voor de tweede maand op rij onveranderd gebleven op 4 procent. In juli steeg de werkloosheid nog tot 4 procent, van...
Bedrijven zoeken minder naar mensen met alleen basiskennis van AI
De vraag naar basisvaardigheden op het gebied van AI is dit jaar met 25 procent gedaald. Bedrijven zoeken minder naar mensen die alleen AI kunnen gebruiken en vaker...
Kabinet wil in elke regio een Werkcentrum
Het kabinet mikt erop om in elke arbeidsmarktregio een zogenoemd Werkcentrum te openen, waarin onder andere UWV, gemeenten, werkgevers en onderwijsinstellingen de...