Economische onzekerheid maakt werknemers honkvaster
De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar nog steeds heeft tachtig procent van de Nederlandse werkgevers last van de arbeidsmarktkrapte. Werknemers zijn wel honkvaster geworden.
Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar de stand van zaken op de arbeidsmarkt. AWVN verklaart de relatieve afkoeling van de arbeidsmarkt door de economische onzekerheid en de berichten over bedrijfssluitingen, met name in de industrie. Zowel werkgevers als werknemers opereren daardoor voorzichtiger op de huidige arbeidsmarkt, stelt de werkgeversvereniging.
Ondanks afnemende spanning op de arbeidsmarkt ervaren acht van de tien werkgevers nog steeds een tekort aan personeel. Vooral werknemers in de techniek, productie en ICT zijn lastig te vinden. Daarnaast ervaren werkgevers vooral knelpunten in hun zoektocht naar personeel met een mbo-diploma en is de concurrentie om mensen met werkervaring groot.
Minder verloop personeel
Het verloop van personeel neemt af, blijkt uit de enquête. Het behoud van personeel is door de wat afkoelende markt wat gemakkelijker geworden, menen werkgevers.
Wanneer zij wel moeite hebben personeel te behouden, komt dat door gunstiger arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en meer flexibiliteit in roosters of werktijden bij andere bedrijven.
Werkdruk
Een belangrijk gevolg van het nog steeds moeilijk vervullen van veel vacatures is een hogere werkdruk, aldus tachtig procent van de werkgevers.
Volgens de AWVN is dat zorgwekkend, omdat aanhoudend hoge werkdruk kan leiden tot vertrek van personeel of ziekte. Daardoor kan een vicieuze cirkel ontstaan van hogere werkdruk, uitval, nog hoger werkdruk enzovoort.
Overwerken door een tekort aan personeel is nog aan de orde bij 45 procent van de werkgevers. Bij dertig procent van de werkgevers is sprake van hoger ziekteverzuim door krapte.
Verder komt bij 44 procent van de werkgevers de kwaliteit van de dienstverlening of productie onder druk te staan door tekort aan personeel. Bij een vijfde leidt dit er zelfs toe dat men soms niet kan leveren.
Werkgevers creatiever
De meeste werkgevers trekken de portemonnee om nieuw personeel binnen te halen, maar dit aandeel is afgenomen ten opzichte van 2024. Populaire middelen zoals een 'aanbrengpremie' en het inhuren van externen om het werk toch gedaan te krijgen, of een werkzoekende over de streep te trekken, worden nog steeds toegepast.
Maar andere oplossingen of initiatieven winnen dit jaar aan terrein. Zo zet de helft van de werkgevers in op het anders organiseren van werkprocessen. Ook vragen meer werkgevers deeltijders om meer uren te werken en neemt het aandeel werkgevers dat medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt probeert aan te trekken toe.
Een kwart van de werkgevers vraagt daarnaast AOW-gerechtigden om langer te blijven werken of werft pensioengerechtigden.
Gerelateerd
Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen
De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt....
EU waarschuwt voor druk op banen en begrotingen
De Europese Commissie wil dat EU-landen hun economieën weerbaarder maken tegen geopolitieke schokken, hogere energiekosten en toenemende concurrentie uit de Verenigde...
Ziekteverzuim bovengemiddeld, vooral in gezondheidszorg
Het ziekteverzuim onder werknemers kwam in het eerste kwartaal van dit jaar uit op 5,8 procent. Dat is evenveel als een jaar eerder, maar hoger dan het langjarig...
Veel bedrijven hebben personeelstekort, automatiseren vaker
Bijna twee op de drie bedrijven in Nederland hebben last van personeelstekort. Dat is ongeveer hetzelfde aandeel als vorig jaar, maar ondernemers gaan daar nu anders...
UWV: werkgever laat kans liggen door niet elders in EU te werven
Werkgevers in Nederland laten een hoop kansen op personeel liggen door niet buiten de landsgrenzen te werven. Daarop wijst uitkeringsorganisatie UWV na een nieuwe...