Nieuws 19 juni 2025

Steeds meer werknemers vallen uit door vervelend werk

Het aantal verzuimdagen veroorzaakt door een 'bore-out' is in vier jaar meer dan vervijfvoudigd. Steeds meer werknemers hebben last van saai of te routinematig werk, stelt Arbo Unie op basis van een analyse van eigen data.

In vergelijking met 2021 registreerde Arbo Unie in 2024 vijfeneenhalf keer zoveel verzuimdagen veroorzaakt door "cognitieve onderbelasting". Dat is de omschrijving die bedrijfsartsen gebruiken voor het aanduiden van een bore-out.

Het gaat om situaties waarin een medewerker stress ervaart vanwege verveling, te saai, te makkelijk, te routinematig of te weinig werk. Het ontbreekt aan uitdaging of voldoening, hij of zij voelt zich niet verbonden met de organisatie, vindt het werk zinloos of heeft het gevoel dat talenten onbenut blijven.

Stijgende lijn

Sinds 2021 laat het aantal verzuimgevallen en verzuimde dagen door bore-out een stijgende lijn zien. In extreme mate was dat het geval in 2024, met een verdubbeling van het aantal verzuimgevallen en een ruime verdubbeling van het aantal verzuimdagen (factor 2,5) ten opzichte van 2023. Werknemers verzuimden afgelopen jaar in totaal zo'n 8900 dagen vanwege een bore-out. 

Opvallend is dat de meeste verzuimgevallen met cognitieve onderbelasting in het vierde kwartaal van een jaar worden geregistreerd. Bij psychische klachten is het wenselijk dat werkgever en werknemer met elkaar in gesprek gaan, aldus Arbo Unie, om te bespreken welke factoren in het werk bijdragen aan klachten en op welke manier.

Inhoudelijke uitdaging

Arbo Unie ziet dat bedrijven en organisaties, bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening, veelvuldig jonge mensen werven die tegen een goed salaris relatief eenvoudige werkzaamheden uitvoeren.

Wanneer die werknemers dat langere tijd doen, wordt werk saai en ligt verloop of bore-out op de loer, aldus Jan van den Hoogen, strategisch arbeids- & organisatiekundige bij Arbo Unie. "De kans op verloop verdubbelt wanneer inhoudelijke uitdaging in werk ontbreekt. Die inhoudelijke uitdaging is immers ook een bron van energie."

Corné Roelen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en bijzonder hoogleraar bedrijfsgeneeskunde, merkt  in zijn spreekkamer vaker dat mensen met psychische klachten weinig uitdaging vinden in hun werk. "Als je maar lang genoeg dingen doet die je niet leuk vindt, komen klachten vanzelf."

Het aantal verzuimdagen veroorzaakt door een burn-out groeit ook, maar minder sterk; daar is sprake van een stijging van 28 procent tussen 2021 en 2024.