Nieuws 09 september 2025

Vierdaagse werkweek AFAS zorgt voor energie en omzetgroei

De overstap naar een vierdaagse werkweek door softwarehuis AFAS levert meer op dan alleen een extra vrije dag. Medewerkers ervaren meer energie, de productiviteit blijft op peil en de omzet steeg in de eerste maanden met elf procent.

Dat blijkt uit onderzoek van cultureel antropoloog Jitske Kramer in opdracht van AFAS. Sinds januari van dit jaar werken de ruim zevenhonderd medewerkers van AFAS vier dagen per week, met behoud van salaris. Het softwarebedrijf kondigde die stap een half jaar eerder aan. 

Volgens het onderzoek wordt de werkweek korter en intensiever, maar ook overzichtelijker. Medewerkers geven aan bewustere keuzes te maken, onnodige taken te schrappen en daardoor meer balans te ervaren.

Vrije vrijdag

Antropoloog Kramer ziet het experiment van AFAS als een "cultuurinterventie", die vraagt om keuzes: wat draagt echt bij en wat niet? Uit interviews en enquêtes blijkt dat de vrije vrijdag door veel medewerkers als een luxe wordt ervaren, die ruimte geeft voor gezin, sport, studie of rust.

Tegelijkertijd ervaren sommigen een zekere druk om die tijd zinvol te besteden. Ondanks die verschillen overheerst het gevoel dat de vrije vrijdag medewerkers meer vrijheid geeft dan voorheen. Volgens AFAS ervaren medewerkers meer plezier en energie in hun werk, maar zijn ze wel kritischer op hun agenda en stoppen ze met onnodige taken.

Resultaten: productiviteit én werkplezier

Ondanks de kortere werkweek bleef de productiviteit gelijk of steeg die zelfs. De omzet van AFAS groeide in de eerste maanden van 2025 met 11 procent. Wel geven medewerkers aan dat werk soms als zwaarder wordt ervaren; door de kortere werkweek zijn pieken beter merkbaar en voelt de werkdruk soms intenser.

AFAS blijft de effecten volgen. Het softwarebedrijf hakt in november 2025 de knoop door of het de vierdaagse werkweek voortzet en in welke vorm dat zal zijn.