Werkgevers investeren meer in gespecialiseerd talent
Technologische innovaties zoals AI spelen een steeds grotere rol bij de vraag naar nieuwe en gespecialiseerde vaardigheden. Werkgevers zijn bereid hogere salarissen te bieden voor de juiste expertise.
Vooral werkgevers binnen finance, IT/technologie en administratieve en ondersteunende functies hebben te maken met aanhoudende wervingsuitdagingen. Dat stelt recruiter Robert Half op basis van onderzoek naar wervingstrends. Het bureau verwacht een stijging van de werkloosheid naar bijna vier procent in de tweede helft van 2025 en een gemiddelde salarisgroei van ruim vijf procent.
De Nederlandse arbeidsmarkt laat sterke groei zien in verschillende sectoren, met technologie als een belangrijke drijvende kracht, dankzij durfkapitaalinvesteringen van € 3,7 miljard in 2024 en de oprichting van een door de overheid gesteunde AI-hub van €70 miljoen.
Specialisten
Volgens Robert Half stimuleert dat de vraag naar gespecialiseerde professionals zoals AI-engineers, cloud-architecten en cybersecurityexperts. Voor financiële banen gaat het om expertise in data-analyse, kennis van belastingregelgeving en het gebruik van geavanceerde tools. Binnen administratieve, HR en customer supportfuncties, zijn vaardigheden in generatieve AI-tools en projectmanagementsoftware cruciaal.
Binnen retail en e-commerce zijn bedrijven vooral op zoek naar digitale marketingstrategen, e-commerceontwikkelaars en data-analisten. Daarnaast herrijst de maakindustrie, dankzij investeringen in automatisering, robotica en slimme fabrieken, terwijl de duurzame energiesector profiteert van een sterke focus op groene waterstof en hernieuwbare energie.
De groei in defensie-uitgaven biedt nieuwe mogelijkheden voor technisch geschoolde professionals met expertise in geavanceerde technologieën, zoals dronetechnologie en onderzeebootsystemen.
Nieuwe vaardigheden
Werkgevers benadrukken in het onderzoek van Robert Half dat de juiste expertise op de werkvloer cruciaal is om concurrerend te blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt, waarin AI een steeds grotere rol speelt.
Het beschikken over veelgevraagde vaardigheden vergroot niet alleen de baankansen, maar biedt ook betere doorgroeimogelijkheden en hogere startsalarissen. Bedrijven zijn bijvoorbeeld bereid hogere salarissen te bieden voor specifieke skills, zoals data-analyse, cyber security en vaardigheden in het gebruik van oplossingen met generatieve AI.
Onderzoek
Het onderzoek werd in mei-juni jl. uitgevoerd onder 250 werkgevers. De respondenten zijn werkzaam in financiële, HR-, operationele, administratieve en IT-afdelingen. De werkgevers zijn werkzaam in zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen uit de publieke en private sector, waaronder beursgenoteerde bedrijven in Nederland.
Gerelateerd
Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen
De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt....
EU waarschuwt voor druk op banen en begrotingen
De Europese Commissie wil dat EU-landen hun economieën weerbaarder maken tegen geopolitieke schokken, hogere energiekosten en toenemende concurrentie uit de Verenigde...
Ziekteverzuim bovengemiddeld, vooral in gezondheidszorg
Het ziekteverzuim onder werknemers kwam in het eerste kwartaal van dit jaar uit op 5,8 procent. Dat is evenveel als een jaar eerder, maar hoger dan het langjarig...
Veel bedrijven hebben personeelstekort, automatiseren vaker
Bijna twee op de drie bedrijven in Nederland hebben last van personeelstekort. Dat is ongeveer hetzelfde aandeel als vorig jaar, maar ondernemers gaan daar nu anders...
UWV: werkgever laat kans liggen door niet elders in EU te werven
Werkgevers in Nederland laten een hoop kansen op personeel liggen door niet buiten de landsgrenzen te werven. Daarop wijst uitkeringsorganisatie UWV na een nieuwe...