Nieuws 01 september 2025

Werkgevers investeren meer in gespecialiseerd talent

Technologische innovaties zoals AI spelen een steeds grotere rol bij de vraag naar nieuwe en gespecialiseerde vaardigheden. Werkgevers zijn bereid hogere salarissen te bieden voor de juiste expertise.

Vooral werkgevers binnen finance, IT/technologie en administratieve en ondersteunende functies hebben te maken met aanhoudende wervingsuitdagingen. Dat stelt recruiter Robert Half op basis van onderzoek naar wervingstrends. Het bureau verwacht een stijging van de werkloosheid naar bijna vier procent in de tweede helft van 2025 en een gemiddelde salarisgroei van ruim vijf procent.

De Nederlandse arbeidsmarkt laat sterke groei zien in verschillende sectoren, met technologie als een belangrijke drijvende kracht, dankzij durfkapitaalinvesteringen van € 3,7 miljard in 2024 en de oprichting van een door de overheid gesteunde AI-hub van €70 miljoen.

Specialisten

Volgens Robert Half stimuleert dat de vraag naar gespecialiseerde professionals zoals AI-engineers, cloud-architecten en cybersecurityexperts. Voor financiële banen gaat het om expertise in data-analyse, kennis van belastingregelgeving en het gebruik van geavanceerde tools. Binnen administratieve, HR en customer supportfuncties, zijn vaardigheden in generatieve AI-tools en projectmanagementsoftware cruciaal.

Binnen retail en e-commerce zijn bedrijven vooral op zoek naar digitale marketingstrategen, e-commerceontwikkelaars en data-analisten. Daarnaast herrijst de maakindustrie, dankzij investeringen in automatisering, robotica en slimme fabrieken, terwijl de duurzame energiesector profiteert van een sterke focus op groene waterstof en hernieuwbare energie.

De groei in defensie-uitgaven biedt nieuwe mogelijkheden voor technisch geschoolde professionals met expertise in geavanceerde technologieën, zoals dronetechnologie en onderzeebootsystemen.

Nieuwe vaardigheden

Werkgevers benadrukken in het onderzoek van Robert Half dat de juiste expertise op de werkvloer cruciaal is om concurrerend te blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt, waarin AI een steeds grotere rol speelt.

Het beschikken over veelgevraagde vaardigheden vergroot niet alleen de baankansen, maar biedt ook betere doorgroeimogelijkheden en hogere startsalarissen. Bedrijven zijn bijvoorbeeld bereid hogere salarissen te bieden voor specifieke skills, zoals data-analyse, cyber security en vaardigheden in het gebruik van oplossingen met generatieve AI.

Onderzoek

Het onderzoek werd in mei-juni jl. uitgevoerd onder 250 werkgevers. De respondenten zijn werkzaam in financiële, HR-, operationele, administratieve en IT-afdelingen. De werkgevers zijn werkzaam in zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen uit de publieke en private sector, waaronder beursgenoteerde bedrijven in Nederland.