Nieuws 08 januari 2026

Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent

De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven het imago van de sector als zakelijk, saai en elitair.

Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Becky.works, onder ruim duizend jongeren tussen de 16 en 21 jaar. De kloof tussen imago en werkelijkheid vormt een risico voor de continuïteit van de sector, die in hoog tempo vergrijst, zo wordt gesteld.

Zonder een sterke instroom van jonge professionals dreigt een tekort aan financiële expertise in zowel bedrijven als publieke instellingen.

Menselijker en moderner

Jongeren vinden de financiële sector aantrekkelijker, als die zich meer presenteert als creatief, eerlijk en transparant en ondernemend, zo blijkt uit het onderzoek. Ruim de helft van de jongeren (51 procent) noemt het imago van de financiële sector 'zakelijk' en 48 procent stelt dat het moderner en menselijker moet worden.

40 procent van de ondervraagde jongeren ziet daarbij een sleutelrol voor jonge mensen met nieuwe ideeën. Ook zegt 28 procent dat hun beeld zou verbeteren als zij vaker verhalen horen van leeftijdsgenoten die al in de sector werken. Dat is een signaal dat de financiële sector storytelling en zichtbaarheid van jong talent moet inzetten om geloofwaardigheid op te bouwen, aldus Becky.works.

"De cijfers laten een pijnlijk maar helder beeld zien: jongeren herkennen zich niet in finance. Dat is niet alleen een imagokloof, maar een strategisch risico", meent Becky-oprichter en ceo Sjoerd Heijmans. "De vergrijzing gaat door, de vraag naar financieel talent stijgt, maar jongeren voelen zich niet aangesproken door hoe de sector zich profileert."

Awards

Heijmans stelt dat de financiële sector vaak al een werkomgeving biedt waarin innovatie, transparantie en ondernemerschap centraal staan. "Alleen vertellen we dat verhaal nog niet goed genoeg. Als we willen dat de financiële sector toekomstbestendig blijft, moeten we erkennen dat 'stoffig en afstandelijk' niet meer werkt. De sector heeft alles in huis om aantrekkelijk te zijn voor jong talent, maar laat dat nog onvoldoende zien."

Becky.works organiseert daarom op 26 maart 2026 een eerste editie van de Becky's NextGen Awards. Die prijzen zijn bedoeld voor accountantskantoren die zich "actief inzetten om een volgende generatie een betekenisvolle carrière te bieden" en die laten zien "hoe aantrekkelijk finance kan zijn voor Gen Z".