NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren weten een uitbreiding van hun personeelscapaciteit te combineren met een verdere stijging van de productiviteit.
Uit de zestiende editie van de jaarlijkse Benchmark Kantoorcijfers blijkt dat de omzet van de kantoren met gemiddeld 9,6 procent is toegenomen.
De 393 deelnemende kantoren realiseerden over boekjaar 2025 een gemiddelde netto-omzet van € 932.546. De omzet per fte kwam uit op gemiddeld € 125.808.
Meer omzet en kosten
Van de omzetgroei van 9,6 procent is ongeveer 5,1 procentpunt toe te schrijven aan meer personeelscapaciteit en 4,5 procentpunt aan een hogere omzet per fte. Kantoren slagen er dus in hun teams uit te breiden én tegelijkertijd productiever te worden, aldus NOAB en Fiscount.
Tussen 2023 en 2025 steeg de omzet per fte met 13,5 procent. Het resultaat na managementbeloning per fte nam in dezelfde periode met 26,7 procent toe. Wel zijn de kosten flink gestegen. De personeelskosten per fte namen met 17,1 procent toe en de ICT-kosten per fte met 21,4 procent.
Arbeidsmarkt en technologie
De arbeidsmarkt blijft een belangrijk aandachtspunt. Accountancy en fiscaliteit zijn samen goed voor 73,1 procent van de openstaande vacatures bij de kantoren, gemeten in fte. Vacatures binnen deze vakgebieden staan gemiddeld ruim negen maanden open.
Ook de komende jaren verwachten kantoren vooral meer behoefte aan medewerkers binnen accountancy, fiscaliteit en advies. Voor administratieve en secretariële functies wordt juist vaker een afname voorzien.
Van de kantoren noemt 84,9 procent AI als belangrijke ontwikkeling in de komende drie jaar. Ook wil bijna driekwart (74,2 procent) verder werken aan automatisering van werkprocessen en digitalisering van de klantcommunicatie.
Gerelateerd
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
Young Boards denken mee over aantrekkelijk accountantsberoep
Hoe maken we het accountantsberoep aantrekkelijker voor jongeren? Die vraag stond centraal tijdens de Young Boards-bijeenkomst op 29 september jl. Op dezelfde dag...
Bijna een derde van werknemers in financiële sector zoekt ander werk
Bijna een derde van de werknemers in de financiële sector zoekt ander werk. In 2025 ondernam 31 procent daar daadwerkelijk actie voor, iets meer dan het gemiddelde...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
