Nieuws Vandaag

Innovatie bij werkgevers stabiliseert, na jarenlange daling

Het aandeel Nederlandse werkgevers dat innoveert, is de afgelopen twee jaar ongeveer stabiel gebleven. Daarmee lijkt een einde te zijn gekomen aan een jarenlange daling. Een gebrek aan personeel, vaardigheden en financiële middelen vormt wel vaak een belemmering.

Dat blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid 2026 van TNO, waarvoor ruim 6.000 werkgevers zijn ondervraagd. In 2026 zegt 24 procent van de werkgevers in de voorgaande twee jaar een nieuw of aanzienlijk verbeterd product of dienst te hebben geïntroduceerd. In 2024 was dat 22 procent. In 2010 lag het percentage nog op 57 procent.

Ook bij procesinnovatie is sprake van stabilisatie. Zowel in 2024 als in 2026 gaf 35 procent van de werkgevers aan een nieuw of sterk verbeterd proces of werkproces te hebben ingevoerd. In 2010 was dat nog 49 procent.

Tekort aan personeel grootste knelpunt

Ruim de helft van de werkgevers (53 procent) ervaart een of meer knelpunten bij innovatie. Een kwart noemt onvoldoende personeel of een gebrek aan vaardigheden bij medewerkers. Onvoldoende financiële mogelijkheden volgt met 22 procent.

Personeelsproblemen spelen vooral bij grotere organisaties. Van de werkgevers met 250 werknemers of meer noemt 39 procent dit als belemmering, tegenover 22 procent van de organisaties met minder dan tien werknemers.

Sectoren

Ook tussen sectoren zijn er verschillen. In de bouw en industrie worden personeelstekorten relatief vaak genoemd. Financiële beperkingen spelen juist bovengemiddeld vaak in onder meer de landbouw, ICT, zorg en recreatie.

In open antwoorden wijzen werkgevers daarnaast op wet- en regelgeving, traag of onbetrouwbaar overheidsbeleid en problemen rond kosten, financiering en subsidies.